日経朝刊に「『ホラクラシー Horacracy 』組織 躍動」の記事が載っていた。念のためホラクラシーとは・・・
「従来のようにトップダウンのヒエラルキー Hierarchy によって意思決定がなされるのではなく、組織全体に権限を分散させ意思決定させることで、自走する組織を保つための社会技術または組織のガバナンス・マネジメント方法」と定義されている。
ではヒエラルキーとは・・・
「ピラミッド形に上下に序列化された位階制の秩序や組織。本来は、ローマ-カトリック教会における天使群の序列のこと。転じて、教会組織の階層秩序を指すようになった。現在では、軍隊や大組織の官僚制的秩序をいうことが多い。階層制。階統制。教階制（大辞林より）」
近時、ピラミッド形ヒエラルキー組織でコンプライアンス違反が続出している。まるで政府の真似をしているかのようだ。組織の風通しが極めて悪い。上から押し付けられたら逆らうことはできない。
米調査会社ギャップが17年に公表した「仕事への熱意についての国際比較」結果に驚きを隠せない。
調査結果によると、日本は「仕事に熱意をもって積極的に取り組んでいる」とした従業員は全体の6％しかいない。残りの94％は？
個人的には「1人でも多くの従業員が経営者感覚を持てば企業は変わる！」と考えている。
上から言われたまま仕事をやるしかないという状況で、やる気を出せと言われても100％以上の力は発揮できない。大量生産・大量消費の時代は言われるがままでよかったかもしれないが。
▼時代は変わった！
～私たちを取り巻く環境の変化～
➊モノからコト消費への変化
➋地球規模競争が激変
➌人口動態の変化
➍ESG（環境・社会・コンプライアンス）重視
➎クオリティ・オブ・ライフへの関心度アップ
➏人生100年時代の到来
➐老後不安の増大
▼株式公開しているホラクラシー形企業
➊アトラエ（東一部 6194)
人材活性化のため、360度人事評価にアルゴリズム活用し公平性を担保している。組織の風通しはいいようです。
➋シグマクシス(東一部 6088)
➌カヤック(マザーズ 3904)
@有限会社房崎経営研究所