平成２５年度よりキャリア形成促進助成金が大幅に変更となります。
【変更後のキャリア形成促進助成金】
キャリア形成促進助成金は
１、政策課題対応型訓練
２、一般型訓練
の二つに別れることとになります。
１の政策課題対応型訓練はさらに
①若年人材育成コース
採用後５年以内かつ３５歳未満の訓練
②成長分野等人材育成コース
健康、環境など重点分野での訓練
③グローバル人材育成コース
海外関連業務に対する人材育成の訓練
④熟練技能育成・承継コース
熟練技術者の指導力強化または技能継承の訓練
⑤認定実習併用職業訓練コース
厚生労働大臣の認定を受けたOJT付きの訓練
⑥自発職業能力開発コース
従業員が自発的に参加した訓練（これは今までと同じです）
となっています。
これに該当しない訓練が２の一般型訓練となります。
訓練とあるので、少し難しい感じがしますが、要は研修やセミナーなどに参加した時の一部を助成してもらえます。
【研修の必要時間】
２０時間以上（今までは１０時間だった）
【助成金額】
１の政策課題対応型訓練
経費の２分の１と１時間当たり８００円
２の一般型訓練
経費の３分の１と１時間当たり４００円
【具体例】
入社すぐの２５歳の社員が１０万円の研修に参加（時間は２０時間）した場合
経費の２分の１で５万円
と
１時間当たり８００円で８００×２０＝１万６０００円
の
合計６万６０００円の援助が受けることができます。
いろいろなコースがありましたが、上の例でも挙げた①の若年人材育成コースが一番使いやすいように思います。
平成２５年度より変更と記載しましたが、正確には平成２５年度予算が国会で成立した後に変更です。
４月５日現在はまだ可決されていません。（聞くところによるとGW前後に可決予定とのこと）
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先日、ブログに書いた若者チャレンジ奨励金 ですが、今までにない新しい助成金ということで、まだ情報も少ないですが、
「どんな訓練をすればいいのか」
「こんあケースは受給できるのか｝
などお気軽に質問ください。
