「ビジネスはパワーゲーム」

そんな時代が続いてきた気がします。

交流会でも

こんなに自分はすごいんだぞ!

実績、こんなにすごいぞ！

負けないぞ！

みたいな。

ひな壇芸人さながらの

圧の高めの自己紹介や

名刺交換。

あくまでもひな壇芸人さんをディスっているわけじゃないんですよ！　あの方々はプロでおられるので（笑）尊敬します。

誰が上か、誰がすごいか。
競争して、対立して、駆け引きして。

でも、そろそろ気づいている方も

多いのではないでしょうか？
それだけでは、もう限界がきていることを。

こんな昭和な状態では、

長続きしないですよね。

パワハラが起きたり、
誰が上かを競い合ったり、
「勝つため」に躍起になってしまったり。

結局、疲れてしまうのは自分自身と、

周りの人たちです。

今、求められているのは

「きちんとコミュニケーションをとること」

そして、 「個性を活かして手を繋ぐこと」

ではないでしょうか？

個性を知り、受け入れることが成長の鍵

心理学では 「個性化（Individuation）」

という概念があります。

これは、心理学者のカール・ユングも提唱していて

「自分自身を深く理解し、独自の個性を確立すること」 を指します。

つまり、
「自分の長所は何か？」
「どんな場面で力を発揮できるのか？」
「短所は何か？」
「どこで誰と組めば、お互いが最大限に活かされるのか？」

こうしたことを理解し、

自分自身を受け入れることが、

次のステージへ進む鍵になります。

その時初めて競争が終わると思うのです。

そこから、さらに 「手を繋ぐ」 ことにつながります。

パワーゲームから「最大の利益化」へ

これまでは「1人でどれだけ成果を出せるか」が

評価基準だったかもしれません。

でも、これからの時代は

「チームでどれだけのシナジーを生み出せるか」 が

大切になってきます。

・リーダーは 「支配する人」 ではなく

「場をつくる人」 へ

・組織は 「命令と服従」 ではなく 「信頼と協働」 へ

・個人は「個性を生かして 味方を増やす」 へ

心理学の研究でも、
「個性を認め合い、お互いの得意分野を活かせるチームは、個人プレーの集まりよりも生産性が高い」
ことが明らかになっています。

そろそろ、次のステージへ進みませんか？

もう、パワーゲームを続けるのは

終わりにしませんか？

「どっちが上か」を争うのではなく、
「どうすればお互いの力を最大化できるか？」を考える時代へ。

これからのリーダーは、
相手を押さえつけるのではなく、 個々の強みを引き出す人 になるべきではないでしょうか。

そして、私たち一人ひとりが 「自分を知り、相手を知る」 ことで、
本当の意味での成功と豊かさを手にできると思います。

私自身も、まだまだ学びの途中ですが、
こうして言葉にすることで、

一緒に考えていけたら嬉しいです。

あなたは、どんな未来を選びますか？
これからの時代、ぜひ一緒に「つながる力」を育てていきましょう。

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