こんばんは！
マインドワークRの濱田恭子です。
先日あるコミュニティーの
リーダーと副リーダーのコンサルを
させていただいたときのこと。
リーダーさんは
ガンガン前に進むために頑張る
意思の強いがんばりやさん
副リーダーさんは
理念に賛同していて
でも想いを口にしないタイプのひと
コミュニティーで
人間関係で揉めているとき起きやすいことは
想いを伝えあっていない、ということ。
コミュニティーのみんなが
リーダーが発信したことに
？？？？となっても
なかなかリーダーに伝えてこない。
副リーダーにだけ言うけれど、
副リーダーもどう伝えていいかわからない。
そのうち、リーダーのやることが
コミュニティーのみんなと距離が空いてしまい、
良かれとやることが
全部うけとってもらえず、
空中分解してしまって・・・・
リーダーもいつもイライラしていて
わかってもらえない、
と思っているし、
副リーダーも
抱え込んでしまう。
コミュニティーのメンバーも
わかってもらえないと
言い続けて・・・・
なんか、悲しいでしょ？
これ、コミュニティーあるあるなんですよ。
会社でも同じ。
ここで必要なのは
コミュニケーションの
共通認識です。
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