無駄を省くの無駄って何？

臨時採用の公務員が育児介護休業法の適用外だというのを知ったのは、なんと厚労省の要請行動中でしたよ？
ついでにパート労働法も適用外。

官製ワーキングプアと言われるのはそのわけね。


なんつー不勉強。
なんつー無関心。

「事業者」じゃないから自治体はどんな働かせ方してもいいの？最賃を上げずにいるのはそのせいか？

無駄を省くの中に公務員を削減するとか言ってる政党がいますが、
あ～彼らは公務員の実態を知らないんだろうなあと、私もですが。

今まで首切りやらなかったとこは、新規採用を控えて50代が多いし。人件費高いの当たり前じゃん？
彼らの定年退職を臨時採用に置き換えるつもりなら、総額は安くなるだろうね？
ついでに直接雇用じゃなくて派遣にしたら、派遣の費用は事務費かなんかになるから、財政面の帳簿上はさらに人件費削減されたようにみえるだろうね？


働く側の生活やいかに？

「労働は商品ではない」
そこに生身の人間の暮らしがあるんだよね。