八割以上の勤務って？

世間が休みの日でも会社が営業日だと会議があるわけです。

行ってきました。
行って良かったです。

一つ発見がありました。

育児休業（年74日以上の休業）を取った人は有給20日まるまるとは付加されないということに。

年８割以上の出勤でないと休みがもらえません。労働協約はよく読んで、自分の権利を確認して、使う時は正しく使いましょうねってことで。

病気やけがはともかく、育児休業は子どもが小さいうちは休みまくるし、出してくれよといいたくなります。

『気づき』ってこういうことなんだと思いました。


これに気づいたのは、再雇用契約で「年八割以上出勤した者」という表現が入るからで、これについて討議しなきゃならなくなったから。

八割くらい出勤しないでどうすんの？とも思いましたが、女性であれば、というのも変だが、介護やりながら働かざるを得ない状況ってありそうじゃない？

前もって休む事情が分かっていれば、働き続けられる（だって年金は出ないんだから！）ように整備しておかないとね～。