育児時短

育児時短制度というのが会社にある。
無給でもありがたい。
１日、朝夕３０分。
くっつけて取ることも可能で、一時間まで。

たった一時間でもありがたい。
０歳児のお迎えをするにはギリギリだけど。


でも、もう少し会社と家が離れてたら…
夫さんの仕事の都合が全くつかなかったら…
（朝の登園はおとさんの仕事）

保育園が少し遠かったら…


会社辞めるか、交渉するか（本音は朝夕一時間ずつ認めて欲しいなあ）、
しないとできなかったなと思う。

男女共同参画とかいうなら、女性社員だけに優遇措置をとるのはおかしいわけで
男女ともに、むしろ強制的に男に休みを与えねばならないのではなかろうか。

会社経営者と社員本人に対して罰則付きで(笑)。