あっちこっちのblogで花粉症に悩まされてるって記事を見かけますね。花粉症との付き合いは奥さんより長いんですけど、最近スギにはあまり反応しなくなって来ました・・・ワイルドだろ。
で、スギより若干遅れて飛び始めるヒノキのほうが堪えます。♪実家はヒノキ風呂♪なんてうたわれたのは元阪神の片岡でしたね。関係ないけど。
だいたいスギだけの場合はＧＷ前には症状も治まるのですが、ヒノキはＧＷ中も飛びまくるんで、あまりアウトドァへ遊びにいけないというのが、ムカつきます。
まぁ、毎年のことなんで、ひどくならないうちに薬使うなど対策はしｔますけども。
ところで、いっときレーザー治療というのも良くｂｌｏｇに書いてる人いましたね。あれは治療の後が大変なことになるみたいでしたけど、それからすっかり良くなったって話はあまり見かけません。てか、最近はレーザー治療自体お目にかからなくなって来ましたけどね。
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今日はホワイトデーでしたね。元々はマシュマロを贈ったんだそうですが、今年はバレンタインデーが坊主だったんで、ホワイトデー関しては気楽なモンでした。
ん、負け惜しみに聞こえる？
ん、負け惜しみに聞こえる？
最近殆ど見聞きすることがなかった言葉です。
まぁ賃上げ「なし」とか、定期昇給「廃止」とか、ベースアップ「見送り」といった否定的な言葉がくっついてるのは、おなじみでしたけどね。
で、賃上げと定期昇給とベースアップはどう違うかというと、定期昇給もベースアップも賃上げであることには違いありません。だからひっくるめて言うときは賃上げが一番手っ取り早いんですけども。
定期昇給とベースアップの違いについてですが、まぁ賃金というか給料が上がればドーでも良いいって人が多いと思いますけど、いちおうこれは別のものです。
定期昇給というのは定期的に昇給することです・・って、ようは毎年、4月になると給料が上がることなんかをいいますね。
就業規則には定期昇給に関する事項が記載されていると思うんですけど・・・絶対的必要記載事項ですので記載されてない就業規則はペケですのでね。
ごく大雑把な就業規則だと「定期昇給は毎年4月に行なう」なんて書いてありますね。で、その次にただし書きがついてるか、第2項があって、ようするに勤務成績が悪いとか、会社が儲かってない時はやらないよ、なんてことが書いてあります。
さて、もうちょっと踏み込んで昇給について説明すると、そこそこの規模の会社になると俸給表というのが作成されてまして、等級に応じて賃金がいくらになるかということが書かれています。
俸給表もいくつかのランク別に分かれてるのが普通です。たとえば平社員に適用する俸給表と管理職に適用する俸給表があって、それらがさらに主任用、係長用、課長用、部長用なんて具合に分けられていることもあります。実際は１号俸給表、２号俸給表なんて呼び方をするほうが多いと思います。
その中で、いくつかの等級が設けてあり、たとえば1等給１５０００円２等給１５５０００円、３等給１６０００円といった具合に差が設けてあります。で、初任給が１等給とすると２年目は２等給、３年目は３等給というふうに、定期的に上位の等級へ上がって行くのが定期昇給です。
俸給表がある場合は、就業規則や賃金規程などで、例えば１年勤務したら１等級アップするといったことが具体的に書いてあります。もちろんただし書き、または次項でそのための条件が付けられているのも普通のことです。
次に、ベースアップとは、この俸給表全部を持ち上げることです。先の場合ですと１等給が１５０５００円、２等給が１５５５００円といった具合に金額がアップすることです。
ま、定昇・ベ・アどっちにしても賃金が上がることには変わりないのですけどね。
〒時代に賃金交渉が妥結すると、組合の機関誌なんかにベースアップ後の俸給表が記載されることになってました。これがなかなかうまい具合に作ってあるんですね。ある程度の期間勤務してても、役職に就いて上位の俸給表へ移らないと、最後には賃金が上がらなくなる仕組みがあるのが、なんともでした。
まぁほとんどの職員は自分の手取りがいくら増えるかだけを気にしてましたけども、そこら辺は公務員（いちおう）も民間もあまり変わらないですね(*^▽^*)。
まぁ賃上げ「なし」とか、定期昇給「廃止」とか、ベースアップ「見送り」といった否定的な言葉がくっついてるのは、おなじみでしたけどね。
で、賃上げと定期昇給とベースアップはどう違うかというと、定期昇給もベースアップも賃上げであることには違いありません。だからひっくるめて言うときは賃上げが一番手っ取り早いんですけども。
定期昇給とベースアップの違いについてですが、まぁ賃金というか給料が上がればドーでも良いいって人が多いと思いますけど、いちおうこれは別のものです。
定期昇給というのは定期的に昇給することです・・って、ようは毎年、4月になると給料が上がることなんかをいいますね。
就業規則には定期昇給に関する事項が記載されていると思うんですけど・・・絶対的必要記載事項ですので記載されてない就業規則はペケですのでね。
ごく大雑把な就業規則だと「定期昇給は毎年4月に行なう」なんて書いてありますね。で、その次にただし書きがついてるか、第2項があって、ようするに勤務成績が悪いとか、会社が儲かってない時はやらないよ、なんてことが書いてあります。
さて、もうちょっと踏み込んで昇給について説明すると、そこそこの規模の会社になると俸給表というのが作成されてまして、等級に応じて賃金がいくらになるかということが書かれています。
俸給表もいくつかのランク別に分かれてるのが普通です。たとえば平社員に適用する俸給表と管理職に適用する俸給表があって、それらがさらに主任用、係長用、課長用、部長用なんて具合に分けられていることもあります。実際は１号俸給表、２号俸給表なんて呼び方をするほうが多いと思います。
その中で、いくつかの等級が設けてあり、たとえば1等給１５０００円２等給１５５０００円、３等給１６０００円といった具合に差が設けてあります。で、初任給が１等給とすると２年目は２等給、３年目は３等給というふうに、定期的に上位の等級へ上がって行くのが定期昇給です。
俸給表がある場合は、就業規則や賃金規程などで、例えば１年勤務したら１等級アップするといったことが具体的に書いてあります。もちろんただし書き、または次項でそのための条件が付けられているのも普通のことです。
次に、ベースアップとは、この俸給表全部を持ち上げることです。先の場合ですと１等給が１５０５００円、２等給が１５５５００円といった具合に金額がアップすることです。
ま、定昇・ベ・アどっちにしても賃金が上がることには変わりないのですけどね。
〒時代に賃金交渉が妥結すると、組合の機関誌なんかにベースアップ後の俸給表が記載されることになってました。これがなかなかうまい具合に作ってあるんですね。ある程度の期間勤務してても、役職に就いて上位の俸給表へ移らないと、最後には賃金が上がらなくなる仕組みがあるのが、なんともでした。
まぁほとんどの職員は自分の手取りがいくら増えるかだけを気にしてましたけども、そこら辺は公務員（いちおう）も民間もあまり変わらないですね(*^▽^*)。