怪護撲滅を訴えて、約20年
20年後は、怪護はないだろうと思っていましたが、痛ましい事件が起きていることにショックです
人材不足の原因は、低賃金と言う声が多いですが、本当にそうなのでしょうか？
人材不足→焦って応募があれば誰でも採用をする→結果的に虐待が生じたというケースも、なくはないと思います
ここからが問題ですが
人材不足を賃金のせいにするのではなく、まずは、自社にマネジメント能力があるかどうかを見直すことが大切なのではないでしょうか？
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