ジョブカードを活用したキャリアコンサルティング

受講者の就職支援には有効な手段ではあるが、万能ではない。

「原因は多様」

・受講者の健康上の問題

・受講者の年齢の問題

・地域の景況と雇用・失業状況

・応募要件の厳しさ程度の問題

・訓練中の受講態度（意欲低下）などなど

しかし、課題によっては、対策を講じる余地がある。

「年齢問題」→「応募した企業すべてから不採用」
「訓練中の意欲低下」→「中途退学・取得資格を活かせない」

キャリア・コンサルタンによる個別支援では、

自己分析を深め、自己の強みやアピールポイント、企業が求める人材要件を明確に把握し、自己のキャリアや能力との釣り合いを考えて、職業訓練の必要性を再認識し訓練受講への意欲の向上に繋げ、また職業訓練を集合教育で実施する意味を説明し、周りの人と良い人間関係を構築するために必要な企業人としての常識を、訓練期間中に習得することであると理解して頂ければと思います。