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男性相談者（５０代）
退職を機に、取りあえず訓練を希望とのこと。
会社を辞めようと判断した理由は？ ・労働時間の条件が合わない ・提供する労働に見合った給料ではなかった ・上司や同僚と意見が合わず、孤独だったなどなど・・・。 ネガティブな理由での退職であった。
「労働条件や給料」 昇給制度や、福利厚生制度など模索が必要であった。
「人間関係」 続けるにしろ、辞めるにしろ、自分でできることをやってみる まずは、現状を見極めよう。 ・何が原因だったのか ・何をされているのか ・仕事に害がでていたのか ポイント ・ハラスメントで悩んでいる場合は、自分だけで解決しづらい。 会社に相談しても環境改善がなく、悪化の可能性もある。 体調不良が出ている場合は、医療機関に相談する。 会社を辞めるリスクはありますが、現状を冷静に分析して 考えよう。
・もう少し頑張ってみようと思った場合は、考え方や行動を 今までより意識してみる。挨拶や返事・謝罪を徹底する。 聞くことを意識する。悪口や陰口は言わない。 仕事のスキルをあげる努力をするなどなど・・・。 しかし こちらがいくら歩みよっても、相手が改善する気がなければ 人間関係は良くなりません。どうしても歩み寄ってくれない場合 は、責められる隙を減らし、理解を得ていくことも重要ですよね。
相談者の方 ジョブ・カード作成作業を通して、「自信が努力されていたこと」 「足りなかったこと」などに「気づき、整理していく」とともに 次の仕事に「何が必要か」を見極めていく中で訓練受講への意思も 固まり新しい環境で頑張ると決意をあらたにされたようです。
よかったですね。
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