日銀が長期金利施策を変えましたが、
以前日米金利差は縮まらないという目論見で
円安は止まりませんね…
三菱銀行が10年定期の金利上げましたが0.2％
なかなか円安基調は解消しなさそうです
先日職場少人数で女子飲み会しました
発端は上司モラハラ発言により
若手女子の怒りが憤懣やるかたないとのことで
そのガスを抜くことが目的
今の職場に来て私があたった上司は二人目なんですが
この職場の上司も前の上司も(というか会社全般的に)
モラハラ気質な人が多いと思ってます
モラハラなんて言葉がなかった頃は
「怖い人〜」
だったのが
今ではヤバい人になるのは時代の流れですね
今の職場は国内最高峰の大学出てる人がゴロゴロいて
そういう人達はプライドもエレベストみたいで
(あくまでも私の近辺です)
そういう人見てるとげんなりする
20数年働いてきたけど、
半分くらいは長時間労働とか
自慢話聞かされる我慢料なんじゃないか？
そんな思いを持ってる先輩なんで
後輩の話はとっっても親身に聞いてあげることができたんだけども
実はその場にいた
私と後輩の間のコが退職することが決まっていて
それも話したものだから
怒涛の涙に…
そのコと後輩はめちゃくちゃ仲良しなものだから
そうだよね、泣いちゃうよね〜
いや私にとってもそのコは
職場のママ友として
かなり共感したり
愚痴を言い合ったり
なんならママとしては先輩なので
色々教えてもらってたので
正直、退職はとても寂しい…
というか危機！
やっぱり数の利ってあると思ってて
職場にママの数がどれくらいいるかで理解も違う
同じ時期にインフルとかにかかったら
今世間ではそうなんだな
あの家だけの事情じゃないんだな
と思ってもらえるから
(先日子供が順番に具合悪くなったら、
繁忙期になるとよく具合い悪くなるよね
と言われたことを根に持ってる)
そのコがいなくなったらママ社員に対する理解度が下がるし、一時的にチームの総力下がるから、病児保育の登録更新して動けるようにしておかないとな…と思いました。
この職場をもうちょっと働きやすい環境にすることが
今の目標です✨✨
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