とある労働シンポジウムの準備

さてさて。

９月に、とある、介護労働フォーラムに出るわけだけど、その事務局から連絡があって、
『実は、今までに無いほど素晴らしいペースで集客が出来ています。今週は、法人が一斉節電週間でお休みなので、その間に定員に達すると、大変なことになります。ブログなどで周知とか、ちょっと休んでもらえますか？』

とのこと。

なので、宣伝は来週に持ち越し。

ってことなんだけど、現在、そのシンポジウムの準備をしています。

ちなみに今回は、３００人定員のところに、
既に定員を超える数の申し込みがあるらしい。
告知日が７月２５日ということで、１０日ほどで満員。

添付の案内チラシ約4000枚をハローワーク、
労働局、厚生労働省、マスコミ・出版社、
介護者養成施設（専門学校、大学等）、
介護事業所、県庁・区市役所の介護福祉課等に発送した。ってこと。

内訳は、
８０名ほどの介護事業者と、
５０名ほどの民間事業者（恐らく、介護関係だと思うけど）
４０名ほどの社労士（へぇ）と、
２０名ほどのコンサルタント、
１０名ほどのマスコミと、
１００名のその他。

つまり、僕は、いつもの話よりももう少し、
難しい話をすることが出来ると、思っている。

だって、僕よりも労働関係に詳しい人ばかりでしょ？
知識水準は労働について一定の理解がある。
反面、労働についての固定概念もある。
って人たち。

テーマは
『介護職の立場から、魅力ある仕事、職場作りと採用の工夫』
である。

今日からのブログは、そこで話をすることを備忘録的にまとめていきたいと思います。



魅力のある仕事⇒魅力のある職場⇒そこで働きたいと思う人が増える
これって、王道なんだけど、
このような王道の構図を阻んでいるものは何か？
少し考えてみたいと思います。
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