絶対に忘れてはいけない「忘れもの」

さてさて、

このブログではゆ～るく自分らしくいこう～(≧▽≦)

ってことでかいてるんだけど、

こないだリーダーについてちょこっと書いたら反響がありありなんで

もうちょっと書いてみる(笑)

リーダーって難しいって相談されるんだけど

リーダーてめちゃくちゃ簡単よ(≧▽≦)

たびガエル的リーダー論って、

めちゃくちゃ本質ついてると思うんよ(≧▽≦)

リーダーみんなよんでよー

これこれ、

ムづかしい本読むよりこれこれだよー(笑)

ってたびガエルは思うんです。

新任リーダーさんはこれだけは知っといて！！っておもう。

リーダー3年目の人もこれ読んで思い出して―(笑)

本質これだわ(≧◇≦)

チーム作りとか

人育てとか

教育とか

育成とかってさ、

聞いただけで「なんかいいわ」ってならん？？

たびガエルのリーダー論って、

リーダーってどうあるべきか？

とかじゃなくて、

自分が新人のときにいて欲しかったリーダーってこんな人

なのさね(笑)

チームづくり

育成とか

教育とか

を

リーダー側から考えない。

新人側から考える(笑)

なぜかって、

リーダーってみんな元新人だから。

こうやって教えましょう

こうやって育てましょう

こういうチームにしましょう

じゃなくて、

自分が新人のころ

こうやって教えて欲しかった

こうやって育てて欲しかった

こういうチームだと仕事しやすかった

から

考えるん(≧▽≦)

育成

教育

チーム作り

って、なると途端に

リーダー側から見ちゃう。

自分も元新人だったの忘れちゃって(笑)

~~アホになる(笑)~~

もうさ、本とか研修とかの前にさ、

いちばん身近に答え教えてくれる人いるじゃん(笑)

てか、自分が知ってるじゃん(笑)

なのにリーダーになったとたんさぁ、

すぐ忘れるんだもん自分が元新人だったってこと。

もう光の速さで(笑)

あなたは、新人のプロフェッショナルだったんだから、

リーダーの在り方なんて学ばんでももう知っとるよ(笑)

新人がリーダーに求めることって

ひとつじゃん。

忘れた？

そうだったじゃん？

新人のときの一番うれしかったのってさ、

優しさじゃん(笑)

で、一番嫌いだったのが

理不尽とか不機嫌じゃん。

これが本質よ(笑)

たとえばね、

・独りよがりな決めつけや強要しないやさしさ

・失敗する権利を奪わないやさしさ

・助ける準備している事は事前に伝えてくれて、信じて見守ってくれるやさしさ

・思った通りにならなくても受け入れる覚悟を持つやさしさ

・過剰に心配しないやさしさ

・ダメなことを気づかせてくれるやさしさ

・こけても立ち上がるまで手を差し伸べないやさしさ

・本気でやった失敗を認めるやさしさ

↑

こういうやさしさ

これ持ってるリーダーってなんか楽しそうじゃん(笑)

「新人のためにリーダーが頑張って仕事をサポートして、新人だから仕方ないって我慢している。」

気持ちはわかるけど、意味ないしやめた方がいいよ(笑)

↑

これなんでかっていうとさ、

元新人だった現りーだーさん。

思い出さない？

自分が新人だった頃、

こういうリーダー観て、

「この人、もっと肩の力抜いて楽しめばいいのに・・・」

って。

新人のために！って我慢して、イライラしてるリーダーみたいには絶対なりたくない(笑)

新人のために！って我慢して、しょい込むリーダーは人が離れていくよ(笑)

「うちはあなたがブチこけても助けまへん(^^♪困っているのなら言うてね(≧◇≦)準備はいつでもしてまっせ(≧◇≦)わて、自分が知らないことがあるって知ってまんねん(≧▽≦)だもんで、わてもわからんことは聞きまっせ(≧▽≦)あと、全員に共通する答えなんて知りまへんから(≧▽≦)思っとことは言うテーナ―(￣∀￣)あははは！！ほなわて、ジム行ってくるからさいなら～」

って、

リーダーとは？

組織とは？

みたいな目線で見ると、

「自分勝手でわがまま」な人に思えるけど、

新人側の目線でみると

「あのリーダー面白そう♪♪」

「あの人自分に素直(^^♪」

って映る(笑)

新人へのやさしさって、

リーダー自身が自分にもやさしいからだよね(笑)

※甘えじゃなくてな(笑)