マネージャ職を対象に部下指導について支援していますが、研修などの現場でよくたずねられるのが「どこからハラスメントなのか」について。多くのマネジャーにとって自身の指導がパワハラとなるのではないかとの不安は重大事のようです。
刑法罪にあたるような行為はパワハラというより犯罪行為なのでさておき、日常の指導、特に叱責について明確な基準があれば対応しやすいように思えるのも不思議ではありません。
ハラスメント全般に共通して言えることですが、ここからがハラスメントという境界線は、水とお湯の境界線がどこにあるかを論じるのと同じで「一概に言えない」となります。防止するための判断基準を個々に委ねなければならない点がハラスメント対策を難しいものにしていますね。
