【人材育成】俺がやらねば誰がやる | リーダーの器が大きくなるブログ

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東洋哲学実践家
職業:社長の相談相手

「仕事ができる」と言われる人材の要件には、それこそいろいろあると思います。何があっても約束を守る、あるいは約束破っても憎まれない関係づくりがうまい。いろいろです。

いろいろとは言え共通すると思うのが「俺がやらねば誰がやる」という決意を持つかどうか。どんな能力もこの覚悟?思い込み?なくして機能しないのではないかとすら思います。

ではこの覚悟、どのようにすれば身につけることができると思いますか? あなたはこの覚悟をどのようにして獲得しましたか?

写真はぎょうざの満洲の器。3割って何に対する何を指すのか、そんなの関係ない感じがいいですね。