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（８月４日 NIKKEI NET より）
ストレス過労、深刻に 労災申請、身体要因上回る
精神面でのストレスを理由とする過労労災が認められるケースが相次いでいる。2007年度には、精神疾患での労災申請が脳や心臓などの身体的疾患での申請を初めて上回った。企業の経営効率化で職場の負荷が高まったことが背景とみられるが、専門家は「精神疾患を予防する体制が整っておらず、企業の対策は後手に回っている」と指摘している。
06年11月に自殺したキヤノンの男性社員（当時37）の遺族側は、労災を沼津労働基準監督署に申請、今年6月に認定された。男性は研究職として入社。06年9月以降、月200時間近い残業をするようになり、同年11月に自殺した。
慣れない研究に従事し、自殺前に過重な精神的ストレスが続いていたという。遺族側代理人は「自宅にまで仕事を持ち帰った末に精神疾患に陥った」としている。
（ここまで）
精神的な不調は、どうしても本人の性格に原因を求めてしまいがちです。気合が足りないだけだ、とか。
仮に、性格的にストレスに弱いのだとしても、だからといって何も手を打たなくて良い理由にはなりません。
人間はひとりひとり顔かたちも性格も違うのですから、何をストレスとするかも当然違ってきます。また、ストレスには悪い影響を与えるものだけでなく、やる気を起こさせたり充実感を与えたりするものもあるそうです。
少なくとも、ストレスにはどういうものがあるのかくらい知っておく必要があります。高い外部講師を招かずとも、書店に並ぶ入門書にも良いものがありますので社員で回し読みさせるなどしてください。
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