今日は午後からセミナーを行います。あれこれお話し差し上げたくて時間内に収まるかどうか怪しくなってきました。心を磨くために大切な「時を守る」の意識を忘れず、参加者の皆様にとって有意義な時間を提供できるよう頑張ってきます！
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「大企業退職者を中小に、中小企業庁が研修など就労促進策」にコメントありがとうございます。
コバヤシさん
＞困り者なのは、エリートの上に立つだけで悦に入ってしまうタイプの 叩き上げ社長さんかな。
社長さんってやっぱすごいんだなぁ、って感心させられることばかりですが、社長さんによっては鬱々としたエネルギーを胸に秘めている方もいらっしゃるかも知れませんね。エリートと呼ばれる人と叩き上げと呼ばれる人の間には超え難い何かがあるようにも感じます。「大逆転」でしたっけ、映画。関係ないけど思い出しました。
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shimanoriさん
＞大企業の体質が合わなくて、やりたいことも出来ないので辞めました、という青年がきました。
この頃は何かと「合う」「合わない」を重視する傾向にありますね。「自分らしい」とか。ジョハリの窓で言うと「周囲はわかっているのにあなた自身が知らない」自分についての評価が低いように思います。周囲の視線ばかり気にしてビクビクと過ごすのは問題外ですが、視野狭窄を起こしていることに気が付かなければいけませんね。
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（１０月１０日 NIKKEI NET より）
ミクシィ、仮想空間で新卒採用
交流サイト運営のミクシィは、インターネット上の仮想空間で新卒採用活動を始める。11月上旬にも立ち上げる独自の仮想空間「ミクシィ・リクルーティングオフィス」（仮称）内で、会社概要を説明する動画や外部識者による講演の動画などを放映する。昨年は米リンデンラボの仮想空間「セカンドライフ」内で採用活動をしており、新手の手法で採用を有利に進める狙い。
仮想空間内では各種動画の視聴のほか、社員や学生同士の交流が可能。ネットで提供する情報を充実させることで地方や海外の学生にも興味を持ってもらう。
（引用ここまで）
企業情報にアクセスする機会が増えることは、学生さんにとっては大歓迎でしょうね。
インターネットで企業情報にアクセスする利点は「２４時間」いつでも、「世界中」どこにいても、「費用」をほとんどかけずに、「ほんのチョイ見」が可能なことだと思います。これらの利点にプラスして、学生さん同士のコミュニケーションをサポートしてくれるのですから人気を集めるのは間違いなさそうですね。
企業としては「会社がここにある」ことを知ってもらわないことには話が始まりません。その点、インターネットという仕組みの中では工夫さえすれば超有名大企業と肩を並べる、あるいはそれ以上のアピールが可能だとされています。
インターネットを利用した採用には否定的な向きもありますが、こと「出会い」に関してはインターネットの特性が最大限発揮されるシーンでもあります。出会いはデジタルで、その後の選考と意思疎通はアナログ方式で充実させる、というパターンが一般化しそうです。
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