最近は仕事も多忙で
余裕が無くなっている
イライラしてるのだろう
大分メンバーが連日定時帰りで
知らん顔して帰ってくのを苛立ってるのだろう
昨日は言っちゃった
今日までの期限になってるのに、まだまだ終わってない項目がある
一度ダメだった項目を放置したままだし
何がダメだったかを書いてもないし、その場で説明も出来ない
それで連日定時で帰るのはおかしくないか？
定時で帰るなら順調に進んでるもんだとこっちは思う
と。
正論ではあるが、プレッシャーに感じただろう
しかし、大分メンバーにそこまで責任を負う必要があるのか
疑問に思う部分はある
彼等は真面目にやっている
俺と違って、ダラダラやってないし
定時内は集中して、業務に取り組んでいる
これで残業が定常化したら
集中力が落ちるし、気分転換の時間も長くなるだろう
彼等は定時内で終わるから、この能率を上げられている
残業定常化を考えても、アウトプットは変わらん気もする
ただ体裁を整えただけだって
もっと俺に改善できるポイントは無いか？
量を増やす方向から、効率を上げる方向にシフトする
時期かもしれん
Ｃ項目からは減らす
減らすのに抵抗がかかるので、見えないように目立たぬとこから
その分、基本動作チェックを充実させて
バグを生み出す
現在のＣ項目がバグ発見も目的になっているのがイマイチか
効率を考えれば、もっとＣ項目を短縮できる
それで削った分は動作チェックや
また締める方向ばかり考えるのも良くない
上手くいってるうちはある程度、楽にしないと
走り抜けることはできない
この１０－１１月で集中して頑張ってもらった
そろそろ少しだらけてでも楽にさせて
またいざとなった時に火をつけられるように
そう思いたいだけなのかもしれないが
最近の締めは、Ｆ君には必要悪だったかもしれない
彼はまだ２０歳の年という若さもあるし
まだ仕事、社会人が何なのか分かってない部分もあるけど
ちょっと意識が緩慢だった
何となく言われたことをやって、
目の前のことしか見てなくて
自分なりのビジョンが見えてないし、探そうともしない
夢も目標もなく、なんとなく過ごす
まさにさとり世代
こんな人生、何が楽しいのかって
そんな低意識でやられても困るし
嫌な面でも、背筋をピンとさせる意識を持たせて
彼が社会人として輝く存在になってほしい
本気出せばよい仕事するんや
ただ述べたように、そろそろ俺も自制する番や
いい加減うるさくなってきただろう
効果もなくなってくる時期や
俺はもう任せるし、それで遅れ遅れになったとしたら
本人達も、「定時で放置して帰っていいのかな？」
と自分で思うようになるだろう
俺は「皆で協力して挽回しましょう」と
無責任なことしか言わない
そして効率を上げる方に意識を向ける