日経企業で真面目に働くことが日本人らしさ…
礼儀正しく、勤勉に、協調性をもって、思いやり、謙虚さといった特徴が逆に社畜街道まっしぐら
少しの息抜きヒントを身につけて
本業+副収入を手に入れる「コスパ」を実践したい
タイプ診断
「自己実現の追求者」
JTC採点「69:課長·係長」
上司タイプ「ユニコーンであってほしい…」
序章
『評価と軽費(必要/不必要)の総和』を
独自規準化のもとに足りない部分を取捨選択
第１部
得意分野で他を巻き込み余裕風に見せて運を掴む
感謝、ミスの指摘、印象操作を駆使して整える
8割程度の実力をキープし本領は正念場に温存
第２部
基準値と成果目標の達成を見極めて完成度を調整
上司へ当事者意識、周囲認知、裏付けを徹底
回避可能なタスクは無能、書面、活用方法最適化
第３部
昇格時期、見限る力、依存度、評価軸を検証
自部署、異動希望の部署を確認し現在地を知る
総労働時間/総支給額=時給
移動時間の価値=時給×往復時間×営業日
今いる部署の位置づけ、比較評価の違いを客観的に
付加価値を再構築し他者への印象を与える
自責(行動、解決)と他責(環境)の境界線を明確に
第４部 上級編
9割程度の経験値を得られたらハッタリを使う
社内外の情報を得られるポジショニング
差別化さえできれば高価格でも選ばれる
スピード、提案力、可能性、信頼の可視化
身軽、当たり前が異次元であり我も強い=出世街道
