7月6日放送の「今も残るアイヌ差別」報道特集
本の紹介を知り読んでみようと思いました。
アイヌという言葉は漫画『ゴールデンカムイ』にて
少し前からは知っていました。
民族文化に興味を持ったのは番組の影響です。
「6つの厶」が生む心へのキズ
無知、無理解、無関心、無配慮、無反省、無化
第1章 マイクロアグレッション
正当化、柔和、弁解、否認※4種
※行為、意思管理、意図、目的
マイノリティの不透明化
不利益の回避→偽装→同調→先入観の強化
第2章 差別の形態3つ「直接的、制度的、文化的」
差別の意識下で自制心、対抗力を育む
言語権を規制したことによる生活圏の影響
出生による経済格差、外見からの先入観
6つの分類
排除,過剰包摂、見下し,聖化、他者化,同化強要
不当現象:身内へのひいき、ステレオタイプ
状況 差別者(連帯感)+共犯者(黙認)→被差別者
第3章 本質主義による定義付け
一貫性ではなく外枠を強調することが目的
動機:スリル追求、防衛、報復
人種·植民地主義→特権·偏見→無知·無自覚
☑クソバイス→『相手から求められてもいないのに、上から目線で持論を押し付ける』
相手の詳しい事情を知らず一方的にアドバイス
☑トーンポリシング（Tone Policing）
社会的課題について声を上げた相手に対し、主張内容ではなく、相手の話し方、態度、付随する感情を批判することで、論点をずらすこと
☑マンスプレイニング man+explaining 造語
相手を無知(特定の分野に詳しくないと決めつけて）見下すように何かを解説したり、知識をひけらかしたりすることを指す言葉
第4章 マジョリティ↔マイノリティ(支配:抑圧)
1安定的で居心地が良い環境がうまれつきのもの
2行動の制約が無く、自身の地位に対して無意識
3特定の定義付けを拒否した客観性の欠如
→権利の回復、精神的ケアへの社会に提起
アクティブ・バイスタンダー 5D
①Distract（注意を逸らす）
②Delegate（第三者に協力を求める）
③Document（記録する）
④Delay（あとから行動する）
⑤Direct（直接行動する）
北原モコットゥナシ✕田房永子 特別対談
