女性起業家煌きインタビュー第50弾桑子亞希子さん
一般社団法人 家族力向上研究所 代表理事でいらっしゃいます桑子亞希子さんをお迎えしてお送りいたします。
桑子さんは、この一般社団法人 家族力向上研究所を立ち上げたのは2年前でいらっしゃいますが、子供たちのケアを始めて15年もの経験がおありです！
いつものように、インタビュー内容は、
①お仕事の内容をお聞かせ下さい？
②そのお仕事をするうえにおいて、どの場面で一番煌いていますか？
③その煌きを感じるために何を心がけていますか？
④今まで個人として一番煌いていた時はいつですか？
をうかがわせていただきました。
【お仕事の内容をお聞かせ下さい？】
大きく3つ
1つ目は、
企業の、子育て家族向けの商品やサービス開発のお手伝い
2つ目は、
保育園･幼稚園の先生や保護者向けの講座・研修・イベントの開催
3つ目は、
キッズモールプロジェクト。
なんと子供たちが職業体験を出来るプログラムだという。
実際に企画からものづくり、そして売り上げ、決算も行うという。
子供たちにとっては凄い体験だ！
【そのお仕事をするうえにおいて、どの場面で一番煌いていますか？】
現場で子供たち自身が、発見・喜び・悔しさなどの感情を目の当りにしたとき、
一番煌きを感じるそうです。
【その煌きを感じるために何を心がけていますか？】
企業向け、保育園の先生やお母さん、子供たち向けへの
話し方、接し方、行動をそれぞれ変える、ということを心がけているそうです。
【今まで個人として一番煌いていた時はいつですか？】
4年前に二度目のご結婚をなさったこと。
そしてそのときの多くの方からの祝福、認められたという実感をした。
さらにそれをきっかけに仕事についても改めて深く考える機会を設けることが出来、いまのソーシャルビジネスをはじめることにもつながったのだという。
是非お楽しみください！
家族力向上研究所のHPは、
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いつまでも若々しくいるコツ、
それは思いと外見の両面から煌めくことです！
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2013年10月19日六本木で開催されました。
皆様すっごくお楽しみいただいたようで何よりでした！
インプロセミナー
素質論
ご出席くださいました皆様ありがとうございました！
インプロセミナー入り口を体験いただきました。
煌き本セミナーは11月6日
19時より21時半です！
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ご参加お待ちしております！
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今日は、10月度、ビジネスウーマン煌きアップサークル煌き会員無料セミナーの日です！
2013年10月度プログラムは、
即興劇集団インプロモーティブ 座長 三上正晃氏により「ビジネスに役立つ煌きインプロ術」
1時間半のメインセミナーです！
皆様お待ちしております！
朝からワクワクです！！！
また素質論という、生年月日で自分の素質がわかる、という興味深いツールに関して、ちょっとだけ聞きかじりたいと思います。
「素質論って？」という題名で素質論研究会の小櫃恵美さんに30分ほどお話をしていただきます。
そして参加者同士の交流会も開催いたします！
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専業主婦保険料上げ
本日の日経新聞の１面に
「専業主婦保険料上げ」という見出しが出ていた。
この内容は、
厚生労働省が75歳以上が加入する公的健康保険「後期高齢者医療制度」で一部の人の保険料を軽減する特例措置を見直す、ということ。
「負担の公平」ということ。
よいことだ。
私がこの記事で気になったこと。
「まず家計に余裕のある専業主婦ら約180万人の保険料を９割減らしている特例の廃止を検討」という一文があった。
その中の「家計に余裕のある専業主婦ら」の部分。
やっぱり専業主婦は、働いていないのに家計に余裕があるのだ。
そうわかっているわけですよね。世の中は、というか厚生労働省は。
でもこれって自分が働いて家計に余裕があるのではなく、夫が働いてたっぷり持って帰ってきてくれるから余裕があるのですよね。
だから働かずに専業主婦をしていられるわけってことでしょ？
それを厚生労働省もわかっていっていうのでしょう？
でも、主婦の仕事を給与にすると、という話題になると、その主婦は大金を稼いでいる計算になる。
う～ん、いつもおかしいと思う。
だってそれが平均年収を上回ったりしてしまう。
そりゃないだろ！？
矛盾を感じるなぁ。
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女性管理職数を公表
前上場企業の女性の管理職数を調査し、内閣府のHPで公表する方針だと表明した。
う～ん、大変なことだ。
良いのか？悪いのか？
女性管理職が増えることは良いことだ。
でも公表することが女性管理職が増えることになるのだろうか？
上場企業も大変だなぁ、
上場企業の人事担当者とお話していつも出る話題。
女性の管理職を増やすために頑張っているのだが、当の女性たちがなりたがらないのが現状だ。ということだ。
管理職になって、残業手当もつかずに忙しく働くよりは現状がいい、という人が多いのだそうだ。
指導的な地位にしめる女性比率を2020年に30％にすることが政府の目標。
森雅子少子化相が表明したこのこと。
この公表は女子大生らが就職活動する際の参考になる。とのこと。
最近の20代女性が専業主婦になりたい、と思っているパーセンテージが増えていることも気になる。
どうしたらいいのかなぁ。。。
子育てしながら、働きながら、私生活にしわ寄せが来ないような働き方にしなくちゃいけないのですよね。
でもそんな管理職じゃぁ、、、
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サロネーゼ
最近サロネーゼという言葉を良く聞く。
自宅を開放し、少人数制で料理などを教える主婦をこう呼ぶ。
と今日の日経新聞一面「Wの未来」に書かれていた。
わたしがお世話になっている林祐子さんは、そのサロネーゼをまとめてお世話している、
「スマイルカフェ」というものを運営している。
身近にそうやって頑張っている方がたくさんいるので、非常に刺激を受ける。
女性って本当に強いなぁ。
わたしも頑張らなくっちゃ。
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規制改革
昨日で、私の履歴書 オリックスの宮内さんの記事が終わった。
その中で、保険外診療と保険内診療に関しての、規制改革に尽力された、と知った。
そうなんだ、そのようなことまでしてくれていたのか。。。
でもこれをまとめることは出来なかったと。
この保険外診療をすると、保険内診療の診療分も実費払わなくちゃいけない、っていうルールっておかしくないでしょうか？
何で？どういう理由でそれがかなわないのだ？
誰か力のある人が損するから？
誰か力のある団体が損するから
で今年の7月やっと政府の規制改革会議は、来年6月の答申に向けた議論をスタートさせ、保険外併用療養費制度を「最優先案件」に位置付ける方針を固めた。
とあった。
まだやってるの？
私も保険外診療全て適用という保険に入っていたのだが。。。
今後どうなる？
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女性起業家煌きインタビュー第49弾中沢美佐子さん
株式会社CUISUNE KINGDOM （キュイジーヌ キングダム）の代表取締役でいらっしゃいます中沢美佐子さんをお迎えしてお送りいたします。
中沢さんは、月刊誌の「料理王国」の雑誌販売の会社の代表取締役でいらっしゃいます
プロ向けの業界紙です。
料理王国という雑誌は20年間続いている雑誌です。
その雑誌を継続して発行するために、2012年12月、
商標権と雑誌発行の権利を買い取られたのだというのです。
代表取締役を務めるのは今回始めてだとのことですが、
中沢さんはいままでマーケティングの仕事をベースに4つの会社の設立に携わってきた方です。
そして過去に携わった3つの会社は継続している。そして更に今回の仕事を！というところが、私には、あまりにも凄くて驚き！なのです！！！
凄腕経営者！って思ってしまいます。
ところがご本人は、表に出るのはそんなに好きじゃないので、参謀的に仕事をするのが好きとおっしゃる。
更に、自分自身は、そそっかしいので、みんなが見ていられなくて助けてくれるのだ、とおっしゃる。
お話を伺っていて、
「ホントかな～！バリバリビジネスウーマン！って思うのですが、このとてつもなくチャーミングは笑顔はそういうことなのかしら？！」
なんて思わせてくれるところもあります。
いつものように、インタビュー内容は、
①お仕事の内容をお聞かせ下さい？
②そのお仕事をするうえにおいて、どの場面で一番煌いていますか？
③その煌きを感じるために何を心がけていますか？
④今まで個人として一番煌いていた時はいつですか？
をうかがわせていただきました。
【そのお仕事をするうえにおいて、どの場面で一番煌いていますか？】
みんなが集まってひとつのことに向かい、協力した結果が出たとき、
ひとつの物事が前に進んだとき、
が煌きを感じる。
話をしていく中でいきなり天使が突然キラキラ！って降ってくるとき。
人と一緒にひとつの物事に向かっているとき、突然アイディア・人・ものが降ってくるのだそうです。
凄い！！！
【その煌きを感じるために何を心がけていますか？】
相手の言葉・話を聞く。
相手に対する思いやりを持つ。
ことだそうです。
ホント！大事です！
【今まで個人として一番煌いていた時はいつですか？】
若いときは存在しているだけでキラキラしている。でもそれは外面だけ。
自分の弱さを知り、回りからの援助を受け、知らぬうちにたくさんの人に助けられている、
という事に気づき、その人たちと知らないうちに一緒にいるとき。
そんなときにほっとした自分がいる。
そんなときが一番の個人のきらめきのとき。
やはり信頼できる「人」というのは大事ですね！
お楽しみください！
料理王国のHPはこちらです！
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9年間にわたる実績
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橘田佳音利がお手伝いいたします。
大和証券凄い
大和証券が70歳まで雇用をする、という記事が出ていた。
70歳までの継続雇用とは凄い！
多くの人がいくつになっても元気で若々しい人が増え、まだまだ働きたい、と思っている人がたくさんいるので、非常にすばらしいこと！と感激です。
働きたい人がいつまでも働ける世の中って必要ですよね。
改正高年齢者雇用安定法が出来たのも良いきっかけなのでしょう。
弊社のご登録者の中には求められて、65歳まで管理職として働いている方がいらっしゃった。
ついに今年退職なさったようだが、それでも引き止められたという。
素晴らしいことだ！
時代にあったいち早い対応に感激！
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私の履歴書
ものすごく久しぶりのブログ書き込みです。
ちょっとサボっておりました。
ごめんなさい。
ところで日経新聞の最終面、私の履歴書、の記事が好きです。
成功者の人生を知るのはとっても面白いです。
現在オリックスの宮内義彦会長の履歴書です。
その中で今日の記事の中に女性の登用に関するお話が出ていました。
なんと、大卒の女性を総合職として雇用したのは1982年だそう。
知らなかった！
ちょうど私が新卒で入社した頃。そんな時代に総合職で受け入れている会社があるとは思わなかった！
男女雇用機会均等法が出来る前！
オリックスってすごいなぁ！！！
と一人で感嘆！
そして産休や育児休業制度を取り入れたもの1988年というから驚き！
すばらしい会社だ。
でもやはり、社内では「女なんか要らない」という声が出たとか。
まあね、あの頃わたしは上司のタバコを買いにいかされてましたから。
女性の進出を妨げるのは男の差別意識なのよね。
その点、いまは政府がそれを公に言わせないような制度を打ち出してくれているから少しはまし。
それでも心の中では、まだそう思っている輩はいっぱいいる。
だんだん、本当に女性の力をしっかりと認識して、そして活用しようと思う、また活用できる「男」が育ってくれることを期待しよう。
そのためにはわれわれ女性たちも権利の主張ばかりするのではなく、しっかりと義務を果たし、会社にとって役立つ人材に育たなければならない。
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