女性登用、男性管理職の9割弱「賛成」
女性登用、男性管理職の9割弱「賛成」 - 女性の視点が必要
テーマ：働く女性
男性管理職に女性の登用について尋ねたところ、
「賛成」は85.1%、
「反対」は14.9%で、
9割弱が女性の登用に賛成すると回答したそう。
賛成する理由については、
「女性の視点が入ることで、商品開発等イノベーション創出につながること」
が53.1%を占めたそうである
日本総合研究所が行った、「男性管理職のアンケート意識調査」
の結果を発表した。
組織で昇進をするための働き方について、
女性登用賛成派と反対派でみたところ、
昇進のためなら、定時以降に上司から依頼された仕事を行うことや会議に出席することを
「仕方がない」と答えた割合は、
女性登用反対派では7割前後、
賛成派でも6割強に上ったそうだ。
確かに責任ある仕事は、時間になったら途中で切り上げて帰る、という無責任なことはしてはならない。
そこに女性だから、ということはあってはならないと思う。
しかし、男女ともに、働きやすい環境というのは、
残業を削減し、定時内でより良い仕事をこなしていくことが必要であると思う。
これは男性が、女性が、ではなく男女ともそのようにすべきである。
まさにワークライフバランスである。
しかし、アンケートでは65％が女性部下とは仕事がやりづらいと感じたことがある。
と答えているという。
上記は、日本総合研究所が昨年実施した男性管理職への意識調査の結果、
有効回答数は40～59歳の男性管理職516人だそう。
わたくしは、
女性の力は絶大だと思っています。
男性よりも、ということではありません。
男女両者の意見があってこそより良いものだ作り上げられるからです。
男性には男性の、女性には女性の意識や感じ方が違うからこそ、なされることがあるからです。
時代が変わって、男性も女性の積極雇用に真剣に向き合ってくれるようになったことは、
非常に良いことであると思う。
しかし、まだまだ実際には表面的な場合もあるようだし、たとえそれが本心だとしても、女性と働くのは働きづらい、と感じることもあるようだ。
男性の意識が変わってきたことは嬉しいこと、
男性も意識改革は必要だが、女性の意識改革も必要である。
自身の仕事に責任を持ち、義務をしっかりと履行し働らく、そんなビジネスウーマンとなってほしいものである。
昨今このような環境になると、権利ばかり主張するような女性も出てきている。
そのようなことが無いように、しっかりと自分の仕事を責任もってやり遂げていただきたい。
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