働き方を変え生産性向上
ニッポン１億総活躍プランにおいて、
政府は長時間労働に歯止めをかけるため企業への指導を強めるとのこと。
素晴らしい！
働き方の改革を通じて、女性の社会進出や経済の底上げ、出生率の引き上げなどの効果を期待している、とのこと。
そのとおり！！！
ポイントはそこなのです！
そこに着目すべきなのです。
男女とも多くの残業などせずに定時で帰ることができるようにすべきです。
まさにワークライフバランスです。
女性の社会進出や経済の底上げ、出生率の引き上げに絶対的に貢献するでしょう。
何も男性に育休なんか取らせなくても、定時で帰れれば十分に子育ての手伝いはできる。
育休取らせて、本人の収入が減り、企業側も人材がいなくなる、なんてことにならなくてもよくなるのだ。
（育休とってもお給料が出るなんてところもあるようだが、その必要はない。
なんで働いていない人にお給料を出さなければならないでしょうか？
だからこそ、育児をしていない女性とのわだかまりができるのです。
女性が女性と協力し合えなくて女性活躍支援なんてありえない！
子育ては重要です。最優先すべきです。休むことが問題なのではなく、たくさん休むことを推奨することがおかしいのです。）
2013年の就業時間1時間当たりでみた日本の労働生産性は、米独仏の3分の2ほどにとどまっているのだそう。長く働けばよいというものではない。
女性も育児中といえども何も早く帰らなくても定時で当たり前のように帰ることができれば、短時間労働などせずに、しっかりと働きキャリアを残せるのだ。
無論そこには保育園がしっかりと整っている、という前提がある。
女性の活躍支援をするのに、休ませることだと思っている輩がいる。（政府や男性）
そうではないのだ。
しっかりと働き、しっかりとキャリアを積んでいる人を、しっかりと見極めることが必要だ。
休ませることにポイントがいっているから、
・権利を主張して義務を履行しない人が出てくる。
・短時間労働や長期休暇の陰に負担を感じている女性が出てくる。
・結果女性同士の不和が起こる。
・女性を管理職にするべく、結局は経験不足の人材を無理やり職に就かせることになる。
先日地方で講演したときに、ある男性が言っていました。
「女性を管理職につけても結局はうまく機能していないのですよね」と。
何言ってんだ！
就け方が悪いんだよ！
と言ってやりたくなった。
無論そんな言い方はせずに、
「男性は優位性を、女性は共感性を好むのです。無理やり一人だけ引き上げて管理職につけてもだめですよね。女性が活躍するためには、女性の輪を大切に、その中でしっかりとキャリアを積んで頑張っている人を引き上げるべきです。周りの女性も引きこむことも重要です。」
と言って差し上げました。
こんなやりかたじゃ、女性活躍支援うまくいかなくなるよなぁ、、、
あ！でも働き方を変えること、
男女ともに、残業を減らし定時で帰れるようにすることは素晴らしいです！
基準の月80時間以上の残業がある従業員が一人でもいれば、立ち入り調査が入るという。
結果、残業をしてもつけるな、と社員に言ってのける企業もいるだろう。
一部上場企業でもそういうのは結構あるようだ。
そのあたりもしっかりと指導してほしい。
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