「転職35歳まで」に変化

わたくしがミドルエイジ女性の転職・再就職支援の会社、フラジュテリーを立ち上げた12年前、
転職・再就職は35歳まで、という年齢差別が当たり前だった。

ところが昨今、35歳以上の転職がふえているという。

総務省の労働力調査によると、2014年の転職者は290万人で35歳以上の転職者が、4年連続増加している。

http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/4hanki/dt/
第1－2表　年齢階級別転職者数及び転職者比率（エクセル：46KB）

・即戦力となる管理職が必要
・年功序列の給与体系が崩れてきたことでの給与の提示のしやすさ
・実力主義の浸透
などの要因がある、と日経新聞がいつか書いていた。

現在アベノミクスで、「2020年までに指導的地位にある者の30％を女性が占めるように」
というお達しが来ているので、女性にも良い影響があるでしょう。

しかし、これは転職。スキルの高い人の転職。

ブランクのある人の再就職はやはり難しい。
それでも昔のように35歳まで、というのは法律の改定で言えなくなったし、内情も変わってきた。
今は45歳くらいまで、というあたりだろうか。

とはいえ、「元気で」「若々しく」「外見にも気を使っている」「固定観念のリセットできる」人なら仕事に就けます。


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