おはようございます。群馬県高崎市のＦＰ牛込伸幸です。
今日も自分のできることをたんたんとやっていきたいと思います。
「年収の壁」対策が来月10月から始まりますね。
配偶者の扶養に入っている人が、従業員101人以上の企業でパートなどで働く場合、
年収が106万円を超えると、おおむね125万円まで手取りが減ります。
これを手取りが減らないように、政府がカバーする仕組み。
政府が企業に補助金を出し、企業が従業員に支給します。
詳しくはお勤め先に聞いてみてください。人手不足の会社が多いので積極対応なはずです。
ＮＨＫさんの記事。手取りが減るイメージのグラフがわかりやすい↓
今後、106万円の壁の対象範囲が広がる予定で（来年2024年10月には従業員51人以上の企業に）、金額も70万円ほどに下がるという話も聞きます。
最終的には「扶養」という概念がなくなる！？
今回の対策、仕事を増やしたいと思っていた方にはチャンスだと思います。今までは↓
「106万円を超えると125万円まで手取りが減るからなあ。150万円くらい働かないと損した気分だな。でも、そこまで一気に働けるか…」
という声をよく聴きました。今回の対策はずっと続くものではありませんが、壁を超えるいいキッカケになります。
年収150万円、200万円と仕事を増やした方からこんな話を聞きます↓
「扶養から外れて健康保険や年金の負担は増えたものの、
手取りは増えるし、年収を気にせず働ける（正社員への道が開けた人も）、老後の年金も増える（厚生年金加入の場合）から、思い切って働いてよかった」
働きたい気持ちや必要があって（物価の上昇や子どもの教育費など大変ですよね）、働ける環境にあるのなら、チャレンジしてみるのもいいと思います。
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ファイナンシャル・プランナー（ＦＰ）
牛込伸幸
ＣＦＰ・ＦＰ技能士１級
https://fpushi.com/
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