前回、短時間労働者に対する社会保険の適用という
産業界に大きな影響がでそうな年金制度改革について
書きました。
これによって何が変わるでしょうか。
私見ですが、私が、パート・アルバイトを雇う側だとしたら
今まで以上に、採用の目は厳しくなるでしょうね。
確実な人件費増となるわけですので、
お金を払ってる分、ちゃんと働いてくれる人を採用したいと思います。
また業種によっては、シフトを融通して、週20時間未満、月7.8万円未満に
収めるようにするでしょう。
どちらにせよ、求人者には厳しい対応となるかもしれません。
働く側としてはどうでしょうか。
今のところ、この法案の対象となるのは、
従業員数501人以上の会社となりますので、
であれば、従業員数が少ない企業に移る可能性も
あります。
従業員数が多い企業だと、上記のように、働く側が厳しくなる
可能性もありますので、時短社員の大移動が起こるかもしれません。
企業も人も、働き方や雇用の形態を変えなければ、
対応できない法案だと思います。
もちろん、厚生年金保険料を払っていれば、老後の年金額には
反映されますから、必ずしも悪いことばかりではありませんが。
しかし、今の世間の風潮では、払っても、もらえないと考える人が
大半ですので、この法案はデメリットしか生み出さないと
捉えれるでしょうね。
産業界に大きな影響がでそうな年金制度改革について
書きました。
これによって何が変わるでしょうか。
私見ですが、私が、パート・アルバイトを雇う側だとしたら
今まで以上に、採用の目は厳しくなるでしょうね。
確実な人件費増となるわけですので、
お金を払ってる分、ちゃんと働いてくれる人を採用したいと思います。
また業種によっては、シフトを融通して、週20時間未満、月7.8万円未満に
収めるようにするでしょう。
どちらにせよ、求人者には厳しい対応となるかもしれません。
働く側としてはどうでしょうか。
今のところ、この法案の対象となるのは、
従業員数501人以上の会社となりますので、
であれば、従業員数が少ない企業に移る可能性も
あります。
従業員数が多い企業だと、上記のように、働く側が厳しくなる
可能性もありますので、時短社員の大移動が起こるかもしれません。
企業も人も、働き方や雇用の形態を変えなければ、
対応できない法案だと思います。
もちろん、厚生年金保険料を払っていれば、老後の年金額には
反映されますから、必ずしも悪いことばかりではありませんが。
しかし、今の世間の風潮では、払っても、もらえないと考える人が
大半ですので、この法案はデメリットしか生み出さないと
捉えれるでしょうね。