経営権の承継

事業承継って何なのか？

大きく分けて次の二つであるといえます。

１．経営権の承継

２．資産の承継

今日は経営権について話します。

経営権の承継とは、文字通り「会社の経営権」「支配権」です。

会社の経営権は、会社の代表権をもつものに帰属します。つまり、代表取締役社長や代表取締役会長としての立場。

代表取締役は取締役会の決議により決定し、取締役は株主総会の普通決議により決定します。

したがって、経営権→代表取締役→取締役会→株主総会の普通決議→議決権で50％以上　となり、つまりは株式の50％以上の保有が必要です。

中小企業（未上場会社）であれば、通常社長の権限って大企業（上場企業）と比較して絶大ですよね。

これは、中小企業では社長（とその親族）が株式の過半を所有しているケースが多く、法的に見ても権限があるからです。

中小企業（未上場会社）における「経営権の承継」とは、その会社の株式議決権の承継といえます。(いろいろな側面がありますが、そのうちのひとつとして）

事業承継って何なのか？

事業承継とは文字通り会社の事業を後継者へ引き継ぐことです。

事業承継を考える場合、後継者の立場によってその対策は大きく変わってきます。

後継者の立場とはすなわち、①オーナーの息子などの同族内の承継　②会社の生え抜き社員　③同業他社の大手などに会社の経営を任せてします。

このブログではまず、①の「同族内承継」について記載していくことになります。

しかし、加藤茶もたいしたもんだね。。。

中小企業のための事業承継を考える

こんにちは、はじめまして！

私は、「未上場会社の事業承継」についてのコンサルを仕事としています。

事業承継に関して悩んでいるオーナーは多い一方で、その悩みに的確に応えることの出来るコンサルタントは十分とはいえないのではないでしょうか？

このブログを通して、少ないながらも私の経験、知識をつづっていきます。

このブログが、少しでもオーナーの皆さんの役に立てればと考えています。