ｉＤｅＣｏは「自己責任で商品を選んで将来の年金をつくる」というものですが。
では、どのような商品メニューが用意されているのか、見ていくことにしましょう。
もっとも、商品メニューは運営管理機関によって異なります。
「ｉＤｅＣｏはまず、運営管理機関を選ぶことから」
と言われるのは、運営管理機関によって手数料が異なることと、用意される商品メニューが異なるからです。
ですので、ここでは、ｉＤｅＣｏにどのような商品メニューが用意されているのか、大まかに見ていくことになります。
【講師】相続・資産承継に役立つ！生命保険の活用の仕方
☆ｉＤｅＣｏの元本確保型商品とは？
☆ｉＤｅＣｏの運用商品を選ぶ・・・定期預金
ｉＤｅＣｏは「自己責任で商品を選んで将来の年金をつくる」というものですが。
では、どのような商品メニューが用意されているのか、見ていくことにしましょう。
もっとも、商品メニューは運営管理機関によって異なります。
「ｉＤｅＣｏはまず、運営管理機関を選ぶことから」
と言われるのは、運営管理機関によって手数料が異なることと、用意される商品メニューが異なるからです。
ですので、ここでは、ｉＤｅＣｏにどのような商品メニューが用意されているのか、大まかに見ていくことになります。
【講師】相続・資産承継に役立つ！生命保険の活用の仕方
☆ｉＤｅＣｏの元本確保型商品とは？
ｉＤｅＣｏは「自己責任で商品を選んで将来の年金をつくる」というものですが。
では、どのような商品メニューが用意されているのか、見ていくことにしましょう。
もっとも、商品メニューは運営管理機関によって異なります。
「ｉＤｅＣｏはまず、運営管理機関を選ぶことから」
と言われるのは、運営管理機関によって手数料が異なることと、用意される商品メニューが異なるからです。
ですので、ここでは、ｉＤｅＣｏにどのような商品メニューが用意されているのか、大まかに見ていくことになります。
【講師】相続・資産承継に役立つ！生命保険の活用の仕方
来る５月７日（日）、ビジネス教育出版社主催のセミナーで講師を務めます。
お申し込みお問い合わせはビジネス教育出版社まで、お電話で03-3221-5361。
以下、セミナーのアウトラインです。
タイトル：相続・資産承継に役立つ！生命保険の活用の仕方
講師：大泉稔
実施日：５月７日（日）
時間：１４:００～１７:００
主催：株式会社ビジネス教育出版社
会場：ビジネス教育出版社セミナールーム（アクセス）
受講料：５，５００円（消費税込み・領収書ご用意します）。
単位：相続事業承継３単位
概要：相続と生命保険の基本について 生命保険を相続という場面に絞って見ていきます。サラリーマン世帯については生命保険の受け取り時について、不動産オーナーは資産の承継に、生命保険をどのように活かすか、そして、さらに受取人に絞って生命保険を見ていくことにします。
サラリーマン世帯に相続が発生した場合と生命保険
１．収入保障保険
２．医療保険など生前給付の保険
３．住宅ローン（団体信用生命）について
不動産オーナーの資産承継と生命保険
４．いわゆるＳｔｏｃｋＲｉｃｈ層の生命保険について
５．不動産仕分けと変額保険の活用
６．一時払い終身保険の活用
７．贈与向けの生命保険商品
８．会社と生命保険
受取人ついて
９．受取人と課税
１０．受取人の変更
１１．人身傷害保険について
１２．外貨建て生命保険について
１３．同時死亡の推定
１４．特別受益について
お申し込みお問い合わせはビジネス教育出版社まで、お電話で03-3221-5361
企業型ＤＣ（企業型確定拠出年金）の掛金は「年単位」でも可能になっています。例えば、１年に１回、まとめて掛金を払うとか。あるいは、年に２回、ボーナスのタイミングで掛金を払うなど。
しかし。企業型ＤＣとｉＤｅＣｏの並行加入のためには、企業型ＤＣの掛金は「月単位」でなくてはなりません。
なお、現在、企業型ＤＣの掛金が「月単位」で、企業型ＤＣの規約を変更しｉＤｅＣｏの並行加入の旨を盛り込む場合、「特に軽微な規約の変更の届出」でＯＫです。
企業型ＤＣ（企業型確定拠出年金）のマッチング拠出のメリットは、加入者（従業員）に手数料の負担が無いことでしょう（＝最も、勤め先の規約等で手数料の従業員負担が明記されていれば、話は別です）。
そして、デメリットは運営管理機関を加入者が選べないことです。
言い換えると、ｉＤｅＣｏは運営管理機関を加入者自らが選ぶことができるのがメリットです。見方を開けると、ｉＤｅＣｏは運営管理機関を選ぶところから自己責任が始まっている、とも言えます。
企業型ＤＣ（企業型確定拠出年金）は「企業型」というだけあって、掛金は勤め先（企業）が払います。企業型ＤＣのマッチング拠出とは、「勤め先の掛金と併せて、従業員も掛金を払う」ことができる制度です。従業員掛金は給与天引きで、全額所得控除です。
ところで、企業型ＤＣの限度額は月額55,000円です。
（他の企業年金制度の利用が無い場合）。
マッチング拠出では、勤め先の掛金とマッチング拠出の掛金を併せて55,000円が限度で、
かつ従業員掛金の額は勤め先の掛金額を超えないことが条件です。
ですので、勤め先の掛金が20,000円だとすると、マッチング拠出の掛金も20,000円ということになります。
☆企業型ＤＣのマッチング拠出のメリット・デメリット
☆企業型ＤＣの掛金が「年単位」の場合
企業型ＤＣ（企業型確定拠出年金）は「企業型」というだけあって、掛金は勤め先（企業）が払います。企業型ＤＣのマッチング拠出とは、「勤め先の掛金と併せて、従業員も掛金を払う」ことができる制度です。従業員掛金は給与天引きで、全額所得控除です。
ところで、企業型ＤＣの限度額は月額55,000円です。
（他の企業年金制度の利用が無い場合）。
マッチング拠出では、勤め先の掛金とマッチング拠出の掛金を併せて55,000円が限度で、
かつ従業員掛金の額は勤め先の掛金額を超えないことが条件です。
ですので、勤め先の掛金が20,000円だとすると、マッチング拠出の掛金も20,000円ということになります。
☆企業型ＤＣのマッチング拠出のメリット・デメリット
企業型ＤＣ（企業型確定拠出年金）は「企業型」というだけあって、掛金は勤め先（企業）が払います。企業型ＤＣのマッチング拠出とは、「勤め先の掛金と併せて、従業員も掛金を払う」ことができる制度です。従業員掛金は給与天引きで、全額所得控除です。
ところで、企業型ＤＣの限度額は月額55,000円です。
（他の企業年金制度の利用が無い場合）。
マッチング拠出では、勤め先の掛金とマッチング拠出の掛金を併せて55,000円が限度で、
かつ従業員掛金の額は勤め先の掛金額を超えないことが条件です。
ですので、勤め先の掛金が20,000円だとすると、マッチング拠出の掛金も20,000円ということになります。
企業型ＤＣ（企業型確定拠出年金）は「企業型」というだけあって、掛金は勤め先（企業）が払います。企業型ＤＣのマッチング拠出とは、「勤め先の掛金と併せて、従業員も掛金を払う」ことができる制度です。従業員掛金は給与天引きで、全額所得控除です。
ところで、企業型ＤＣの限度額は月額55,000円です。
マッチング拠出では、勤め先の掛金とマッチング拠出の掛金を併せて55,000円が限度で、
かつ従業員掛金の額は勤め先の掛金額を超えないことが条件です。
ですので、勤め先の掛金が20,000円だとすると、マッチング拠出の掛金も20,000円ということになります。
