離職率の高い業界であったり会社ってたくさんありますよね？あなたのまわりにも転職を考えている人、もう退職する人いるのではないでしょうか？時期的にも、年内いっぱいとか、ボーナスもらってからとか区切りをつけるには非常に良い時期！会社の人事にとっても優秀な社員が会社を離れることは避けなければならない。数日にわたって、就職や人事について書いてきているが、その完結として、今回は社員を辞めさせない努力と方法について書かせていただく。
我々もそうだが転職する人をサポートする会社は今非常に活気がある。そして、この時代の流れはしばらく続きそうだ。その理由は、若者を中心にひとつの会社で人生終わるという価値観がなくなったためだ。自分には合わない、次にUPしたいと思ったら枠を飛び出る環境が整っている。転職がめずらしくなくなったのだ。会社にとっても中途で優秀な人が来てくれるのであればそれに越したことはない。
そのために、経営者にとってはいかに優秀な社員を囲えるか？という問題が出てきている。引きとめ工作である、「年収をあげる」「役職などポストを用意する」「福利厚生の充実」「休暇や勤務に自由度を与える」などなどいろいろな方法がある。当然、どれも与えられればうれしいものばかり！しかし、物理的や外発的要の待遇には限界がある。人間欲を言えばキリがない・・・。そして、給与、勤務時間、残業、人間関係、休暇、出世などなどすべてのバランスが必要！どれが欠けてもダメだし、1つだけUPしても長続きはしない。例えば、年収5000万あげるから24時間毎日休みなく働いてくれと言われても無理があるように。社員を辞めさせない努力って非常に難しい・・・。
◇ KEEP NETWORK PROJECT
心理学をもとにあらゆる悩み・相談に対応した情報コンテンツを提供中！
就職・転職をされたい方、KNPがサポートいたします。
詳しくはtopページ下のお問い合わせからご連絡ください。随時ご質問も受付中！
↓ ↓ ↓
http://www.keepnetwork.com/
我々もそうだが転職する人をサポートする会社は今非常に活気がある。そして、この時代の流れはしばらく続きそうだ。その理由は、若者を中心にひとつの会社で人生終わるという価値観がなくなったためだ。自分には合わない、次にUPしたいと思ったら枠を飛び出る環境が整っている。転職がめずらしくなくなったのだ。会社にとっても中途で優秀な人が来てくれるのであればそれに越したことはない。
そのために、経営者にとってはいかに優秀な社員を囲えるか？という問題が出てきている。引きとめ工作である、「年収をあげる」「役職などポストを用意する」「福利厚生の充実」「休暇や勤務に自由度を与える」などなどいろいろな方法がある。当然、どれも与えられればうれしいものばかり！しかし、物理的や外発的要の待遇には限界がある。人間欲を言えばキリがない・・・。そして、給与、勤務時間、残業、人間関係、休暇、出世などなどすべてのバランスが必要！どれが欠けてもダメだし、1つだけUPしても長続きはしない。例えば、年収5000万あげるから24時間毎日休みなく働いてくれと言われても無理があるように。社員を辞めさせない努力って非常に難しい・・・。
◇ KEEP NETWORK PROJECT
心理学をもとにあらゆる悩み・相談に対応した情報コンテンツを提供中！
就職・転職をされたい方、KNPがサポートいたします。
詳しくはtopページ下のお問い合わせからご連絡ください。随時ご質問も受付中！
↓ ↓ ↓
http://www.keepnetwork.com/