学生の求人倍率が軒並み下がっている。大学卒の学歴があれば選択しなければ、多くの内定を取ることができる。学生にとってはなんとも楽な時代が到来していることか。就職氷河期世代に学校を卒業したものにとっては羨ましいかぎりである。私も、面接で新卒者に会う機会が時々あるのだが、履歴書にはスーツでバシッと決めた写真が貼ってるにも関わらず、当日現れた服装は、ジーンズにTシャツという格好・・・。コラコラ、頭悪いのも外見だけにしとけよ、と思ったがやはりポテンシャルが高いとは言えない。当然、不採用だ！そんな彼も商社に内定が出ていると言う。正直、こんな人材を採用する企業あるのか？と驚いてしまった。
いろいろ話を聞いていくと、採用活動に信じられないくらいお金と労力を費やしている企業もあるようだ。まずは、優秀な人材をどうしても確保したい外資や金融は、学生の内定辞退を阻止するために、接待漬けにするという。防衛省じゃないんだからと突っ込みをいれたくなってしまうのだが、高級レストランでの会食や飲み会などあの手、この手で接待をしているという。正直、お金があるんだな～と羨ましくもなる。人事部としては、人を採用してこそ評価される。会社が機能していくのに必要な人材の確保は人事部にとっては至上命題である。必死なのだ！
それに引き換え、学生はというとナメた対応が目に付く。メールだけで辞退の連絡をしてくるもの、連絡すらない者、連絡が取れなくなるバックレる者などなど、企業が期待をするほどではない。また、最近は、企業側も新人を教育すると言うシステムや制度を削ってしまっているところも多い、長くの就職氷河期で新社員を入れてこなかったり、派遣に頼る企業などに多い。今後、いかに社員を教育・定着させるかが、人事部の命題に追加される。
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