子育て・残業が採用のカギになる？

働く女性がドンドン増えている。女性も結婚したら家庭に入るという認識はもはや時代遅れの認識である。しかし、子育てと仕事の両立は考えるほど簡単ではない。子供を保育園に預けるにしても、子供が熱を出せば仕事を休まなければならなくなるし、残業だって独身時代のように遅く帰るわけにも行かない。そうなると、仕事を始めるのが難しかったりする。

ハローワークなどでは、仕事をしたい母親のための職業斡旋を行なっているようだが、認知度はいまいちである。そして、やはり採用する会社としてもできれば月曜日から金曜日までのフルタイム出勤してほしいし、突然休まれるのも困る。なかなか、双方の一致というのは難しいようだ。

結局、出勤日数や勤務時間を考慮するとパートどまりの人もかなりおいのではないだろうか？派遣社員や契約社員などの非正規雇用は残業がないなど融通が利くと思っている人も非常に多い。派遣であろうと残業が多い職場が多いということも働くものとして知っておくべきだろう。しかし、求人には残業絶対必須とはなかなか掲載しにくい現状がある。それはなぜか？求人を出している会社の人事としては少しでも反響が欲しいのである。広告を出しても応募者は0でしたとは報告したくない！応募者は5人来ましたが残業が対応不可で不採用でしたと報告したいのである！

子育ても一段落した人、または働きながら子育てしたい人は、できる限り自分の環境を整えてから求人に応募することをオススメする。それは、派遣登録もしかり！働くためには働ける環境が必要になるということを覚えておいてもいいのかもしれない・・・。　



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