小泉内閣が残した負の遺産とも呼べる格差社会！ある意味その代表でもある非正社員雇用だが、最近は、雇用拡大が進んでいるという。安倍内閣の再チャレンジ政策が功を奏しているのか？それとも、ただ人材が減っているからなのか？個人的には、この両方であると思いたいところでもあるが・・・。
明治安田生命保険は、事務部門の派遣社員を契約社員に移行したらしい。しかも、3200人の人たちである。これは大量だ！直接雇用に切り替えることで事務・サービスの向上を狙っているとのこと。確かに、派遣よりも社会的地位が高いとされている契約にすることはある意味、出世といえるのかもしれない。
派遣から脱出したいと考えている人にとってはありがたい成功例だが、詳しく調べると若干の懸念がある。それは、派遣から直接雇用になった3200人すべてが、グループの人材派遣会社・明治安田スタッフサービスから事務部門などに派遣されている約３２００人であるということ。
他会社から派遣されている人はそのまま派遣である。現実はそう甘くはないようだ。しかし、契約社員に移行した社員の正規職員への登用も今後拡大していくとしているという・・・。これからは、他会社でも同じことが起きてくるだろう。
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恋愛からビジネスまで、心理学をもとにあなたの悩みを解決へ！！
このブログは、KNP配信の心のつぶやきブログからの抜粋です。
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http://www.keepnetwork.com
私の独断と偏見の推察からすると、去年はライブドアや村上ファンドなど金儲けが会社のすべてだった。そのためにたくさんのリストラもした。そのおかげで会社は利益を出したのだが、同時に株主という新しい価値観を与えたのも事実。それらの株主が去年の金儲け主義からの反動で今度は人材確保や福利厚生などの人道的・社会的価値観にシフトチェンジしたのではないかと思ってしまっている。
実際は分からないが、再チャレンジ政策につながることは間違いなさそうだ！！
明治安田生命保険は、事務部門の派遣社員を契約社員に移行したらしい。しかも、3200人の人たちである。これは大量だ！直接雇用に切り替えることで事務・サービスの向上を狙っているとのこと。確かに、派遣よりも社会的地位が高いとされている契約にすることはある意味、出世といえるのかもしれない。
派遣から脱出したいと考えている人にとってはありがたい成功例だが、詳しく調べると若干の懸念がある。それは、派遣から直接雇用になった3200人すべてが、グループの人材派遣会社・明治安田スタッフサービスから事務部門などに派遣されている約３２００人であるということ。
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