いくつになっても！
仕事もプライベートも
あきらめたくない欲張りなあなたを
西洋占星術とキャリアカウンセリングで
サポートする
星で仕事をよむキャリアカウンセラー
りーです
お立ち寄りいただき
ありがとうございます
自己紹介します
人間関係が原因で会社を辞めるのは
基本的にもったいないと私は思ってます
もちろんパワハラ、セクハラ、いじめなど
心身や生命の尊厳の危機に見舞われてる場合は除外ですよ
人間関係で辞めようと思った時に
知っておいてほしいことについて
話してみようと思います
会社の早期退職募集に
応じるか迷ってる40代50代の
キャリア相談に乗ることもありました
退職してやりたい夢がある
という人には
割増退職金もあり
再チャレンジに拍車がかかりますが
「特にやりたいことがない」
「今の会社はもういいかな」
「これが潮時かなと思って辞めるつもり」と
相談に来られる方が多数
今の会社では
もう先を描けない
面白くない
そう思われる方の話を聞いていくと
根っこにこじれてしまった人間関係
がありました
離職期間の長期化
人生経験豊富な50代
年を重ねるにつけ
だいたいの道理はわかり
いろんな意味でたくましく
そして寛容になる、丸くなるお年頃です
がその年代が
長年勤めてきた会社を
人間関係で辞めようと決心するって
よっぽどのことがあったんだろうな
と感じます
だからこそ
退職のダメージが大きい
やっと辞められた！
という解放感よりも
忸怩たる思いがずっと残るんですよね
こういうケースで辞められた方の
再就職を手伝ってもいたのですが
私の実感としては
離職期間が長くなるように思います
辞める前は修復・改善のチャンス
〇か月後、来年の〇月には辞める
と肚が決まると
嫌だと思っていた会社を見る目も
苦手だったあの人への感情も変わり
何となく感傷的になったり
愛着が出てきたりするものです
そのタイミングで
よっぽどのことの原因を
作った（と思ってる）人や職場との
心の関係改善が少しでもできると
自分で選択した早期退職に
本音の部分から納得して
次に進めるんですね
そこがしっくり来てないと
上手くいかない求職を
あの人のせいで辞めなきゃならなかった
あの人のせいでこんなに苦労をさせられてる
になり、どんどん悪循環になるのです
40代50代以上の再就職は
前職への本心からの
感謝と区切り
があったうえで初めて
求職活動がうまく回り出すと感じます
そうなるようにキャリアカウンセラーは
寄り添います
繰り返される悩み
人間関係で辞めるな！ということではなく
人間関係に悩みがちな人って
往々にして次の職場でも
人を変えて同じように悩ませる人が
現れたりするので
今後も
どこかに勤めて働こうと思うなら
なぜいつも人間関係に悩まされるのか
について自分を掘ってみる方がいいと思います
面接で退職理由を聞かれる際
「人間関係が原因で辞めた」とは
言わないのが無難と言われます
それは
その問題は繰り返されると
採用側は知ってるからです
人間関係を理由に
辞めるのはもったいない
もちろん一概には言えませんが…
人間関係を理由に辞めるのは
人間関係に悩む自分を
客観的に知ってから
悩んでしまう根本原因を知ってから
がいいと思いますよ
仕事は好きなのに
人間関係に行き詰って
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