こんにちは
星よみお仕事相談員りーです
GW中に高校の同級生達と会いました
今年55歳の私たち
そのうち一人が
30数年目にして初の転勤で東京に
（1部上場企業の部長級です）
そしてもう一人は
1部上場企業から
地元の電力系企業（こちらも1部上場）に
正社員で転職したというじゃないですか
再就職支援会社に15年
中高年の離職後の
キャリアカウンセリングに
長年、従事してきた者としては
本当に驚きました
こういう事例は稀有だと
思っていたからです
時代は変わった
もちろん
ふたりの勤勉さ、優秀さあっての
転職、ご栄転ですが
女性が55歳で
・地方支店から本社〇〇部長に
・正社員で1部上場企業に転職
女性だから
40歳以上だから
という労働市場のハンデは
その人の人柄と実力があれば
これからの時代
段々なくなっていくのでしょう
明確な志望動機がある
ひとりは
男性多数の業界（建設業）で
女性が働きやすい環境と
ライフステージが変わっても
成長できるキャリアプランを作りたいと
明確な目標を持っての栄転
ひとりは
実家に一人となった父親のそばに
いてあげたいと早期退職制度でUターン
前職で培った
DX推進スキルを地元企業に還元したい
明確な志望動機があり
前職（職場）での評価も高いと
持っているスキルと貢献度も
おのずと高く期待され
この人、欲しい！！となるのです
私が再就職支援の
現場を離れたのは4年前
労働者人口が少なくなる世の中で
中高年の採用事情も
大きく様変わりしています
今回の事例で
女性の50代
正社員転職はまずあり得ない
という思い込みを外さねばと
思いました
今、採用現場では
リファラル採用
を積極的に取り入れる企業が増えています
※リファラル採用とは
自社で働いている社員から
人材を推薦・紹介してもらう
採用活動で
人材のミスマッチ防止や
採用コストの圧縮など
採用する側・採用される側
どちらにもメリットが多い採用方法
向上心があって成績優秀
社内外にも人脈もあって
誠実に仕事に取り組んでるのに
なぜか上司とソリが合わず
評価されない不遇の環境で
ストレスマックスの中
悶々としておられるなら
転職市場は変わっている
ということを知っておく
ことをお勧めします
実際に
転職活動することがなくても
いざとなったら
自分を助ける方法はいくらでもある！
と捉えておくことで
会社にしがみつかねば！とか
足を踏み外さないようにしなきゃ！とか
歯を食いしばって
身体に力を入れて
耐えなくても良くなって
気が楽になりますよ
決して
転職や退職をお勧めしてるのではなく
職場の人間関係で悩んでるあなたに向けて
この苦しさから逃れるには
もう辞めるしか道はない！という
セロか100の
ガッチガチの考え方から
選択肢や可能性は
いくらでもあるんだね！と
軽やかに感じてもらえたら嬉しいです
実力を正当に評価されて
50代からでも
仕事でもプライベートでも自分らしく
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