去年のちょうど今頃
一時帰国した時のことを
この1年、
じっくりと振り返っていました。
人間の力を超え、
何かに導かれたように
重要なタイミングに
ちょうど自分が居合わせたことが
奇跡のように思えてならない
そんな一時帰国だったのです。
日本から戻って来てからも確実に、
弟の存在を感じた瞬間がありました。
ゾクゾクと鳥肌がたったことがあったのです。
それはいつか、
みなさんの前でお話する機会があったら
伝えたいと思えるものでした。
【自庁取消】という形で
玉川学園に17年間勤めていた弟、
佐藤馨一の自死が
労災と認められた去年の今日
2025年10月30日。
労災認定を
7年越しに勝ち取ったものの、
弟は還ってきませんが
この事件が問題提起することから
私たちは、
特に玉川学園は
目を背けてはなりません。
労災認定に至るまで
弟だけでなく、
私たち遺族の人格・尊厳までも
平然と傷つける組織から受けた
数々の精神的苦痛。
2018年からずっと戦ってきた
母校・玉川学園とのやりとりの中で
その内部の実態から
遺族として学んだことはいくつもあります。
弟の死は
玉川学園の歴史の中で
初めて出してしまった
教員の自死。
それは玉川学園という
「ブランド」を大切にしている
玉川学園にとって
極めて不都合な事実であり
今後も
隠していきたい事件でもあることでしょう。
むしろ
弟の事件が下火になり、
風化を願っているとさえ思います。
たいせつな家族を喪った遺族として
これまでの玉川学園から受けた対応から
そう思えてなりません。
教員ひとりの命を喪った玉川学園は、
この事件から何を学び
その後、
どういった改革を
具体的に現場に打ち出したのでしょうか。
現場の生の声を反映させるツールとして
玉川学園全体を対象に実施中です。
小学部勤務の教職員の皆様にとって
該当しない設問もあるかと思いますが
自由記述の欄で
悩んでいること、
声を上げることを
匿名で投稿可能だそうです。
玉川学園は
人を育てる教育機関ゆえに
働く現場は
風通しの良い居場所でしょうか。
問題があれば
誰もが萎縮することなく共有できる
心理的安全性の土台は確保されてますか。
建設的に解決策を
共に見出そうと努力する
チームに囲まれていますか。
声を上げなければ
実態は
何も変わりません。
職場アンケートは
玉川学園労働組合HPのトップページから
参加できます。
小学部にご勤務の教職員の皆様にも、
日頃から疑問に思っていること、
抱えている悩みの荷降ろしを
この機会にしてみてはいかがでしょうか、
ひとりで抱え込まずに。