皆さんは「ハラスメント」という言葉を聞いたとき、その本当の意味を正しく理解していますか？ パワハラ、セクハラ、モラハラなど、「ハラ」という言葉がつくものは日本に50を超える数存在すると言われています。しかし、その意味を正しく理解している人は意外と少ないかもしれません。今回は、ハラスメントの真の意味と、それがもたらす深刻な影響について掘り下げていきましょう。
「ハラスメント」とは何か？その正式な意味
まず、ハラスメントという言葉は英語の「harassment」が語源であり、何か造語されたものではありません。その**正式な意味は「嫌がらせ」**です。この点をしっかり覚えておくことが非常に重要です。
具体的なハラスメントの例としては、以下のように定義されます。
• パワハラ（パワーハラスメント）：権力や力による嫌がらせ
• セクハラ（セクシュアルハラスメント）：性による嫌がらせ
• モラハラ（モラルハラスメント）：道徳的な嫌がらせ
このように、「ハラスメント」という言葉が「嫌がらせ」を意味すると理解すれば、その行為が職場で発生することに対して嫌悪感を抱かなければならないという考えを持つことができます。
ハラスメントは「不幸」しか生まない
ハラスメントはほぼ100%「不幸」しか生み出さないという事実です。ハラスメントが発生することで、主に次の**「三者」が不幸になってしまいます**。
1. 被害社員
2. 加害社員
3. 会社
では、それぞれがどのような不幸に見舞われるのか、詳しく見ていきましょう。
1. 被害社員への深刻な影響
ハラスメントを受けた被害社員は、心身の故障、つまり精神疾患に陥ることがあります。うつ病、不安症、適応障害などがその代表例です。こうした精神的な負担が継続し、結果として残念ながら退職に至るケースも少なくありません。
被害社員が負った精神的な傷は、簡単には消えることなく、その後の人生にも多大な影響を及ぼすことがあります。さらに、その悩みには家族も巻き込まれ、計り知れない苦悩を抱えることになります。ハラスメントによって、被害社員とその家族が巻き込まれてしまうという事実をしっかりと受け止めるべきです。
2. 加害社員への影響
ハラスメントを行った加害社員もまた、その行為が許されるものではないのは当然ですが、本人も不幸に見舞われます。一時の行動であっても、ハラスメントの程度によっては、解雇や退職勧奨によって会社を去ることになる場合があります。
その後、転職活動をしても、最近では前職での離職理由や去り方といった身辺が明るみに出てしまい、再就職が困難になるケースも少なくありません。ハラスメントの種類や程度によっては、家族を失うことさえあるのです。
3. 会社への影響
ハラスメント事例が発生した会社もまた、深刻な打撃を受けます。事例の程度にもよりますが、マスコミやSNSを通じて情報が拡散されてしまうことがあります。この情報拡散の怖いところは、事実ではない情報が作られて拡散される可能性もある点です。
特にSNSが盛んに活用されている現代では、若年層を中心に「ブラック企業」というレッテルを貼られやすくなり、それが採用活動に深刻な影響を与えることもあります。
国もハラスメント対策を厳格に推進
このような状況を受け、国もハラスメント事実に対して厳格な姿勢で臨むよう企業に求めています。例えば、パワハラ防止法のような法律を通じて、会社に対し厳格な対処を促す通達を出しています。
まとめ：ハラスメントの完全な撲滅を目指して
被害社員、加害社員、そして会社。誰一人として幸せになることはないのがハラスメントです。このような状況を踏まえ、ハラスメントは社内から完全に撲滅する必要があるのです。この事実を私たちはしっかりと理解し、誰もが安心して働ける職場環境を築き、維持していくことが重要です。