スムーズに外国人を雇用する方法

■「外国人特有のルール」って？


外国人雇用のトラブルを避けるためのキーポイントは、
「外国人特有のルールを知ること」。


外国人労働者の雇用に関しては様々な規制が設けられています。
たとえば、「海外現地法人の優秀な中国人を日本で雇いたいんだけど・・」といった場合、その中国人が日本で就労するための資格を取得するには、入管法、入管法施行規則、基準省令等の法令が関係してきますし、実際雇用したら、労働法規も関係してきます。


また、大抵が日本の勤務環境に慣れていないため、日本人であれば当然知っているような事でも知らない場合が多くあり、それに対する対策が必要です。雇用契約・就業規則はどうするか  といったことも１つです。


そして外国人は、日常生活においてもトラブルに巻き込まれがちです。生活全般をサポートしなければいけない状況もあるでしょう。そういう場面では、外国人の習慣、文化についての理解も必要です。


■外国人雇用に必要なこと。


外国人特有のルールを知って、スムーズかつ適正に外国人を雇用するために必要なのは、
１．入管法等の法令についてよく理解し、
２．外国人社員の管理体制を整備し、
３．外国人の特性を理解し、環境を整えること


とはいっても、「それは分かるけど、実際どうしたらいいの？」「うちで働いているアルバイトの外国人留学生を正社員にしてあげたいんだけど大丈夫？」「外国人社員のために英語の就業規則って必要かな・・・」等々、具体的な疑問、悩みはつきません。


『外国人雇用のいろは』では、外国人支援ＳＩＧのゴレンジャー＋１（プラスワン）が、そんな問題解決のためのサポーターとして、役に立つ情報を発信していきます。


スムーズかつ適正に外国人を雇用し、海外における新たな事業展開へ向けての第一歩を一緒に踏み出しましょう！


次回は、税理士の高橋さんによる「外国人の税務入門」。お楽しみに！