IT人材としてとても大事なこと。それは…
設計書を書けると言うことです。
多くのIT部門長は、少し成長した若者を、次のprojectにも登用したがります。ある意味当たり前のアサインです。でもあなたは、前回のprojectで育成した若者を、設計書作成に回して下さい。
その若者は「自分はprojectから外された。前回のprojectで成果をあげたのに」とか「なんで今更設計書作成など下流工程をやらされるのか❓」と思いモチベーションがダダ下りです。あなたの最後の育成はココです。
「キミを今後のIT部門コアメンバーにしたい。そのために設計書を作れるようになって欲しい。設計書を作れてこそコアメンバなんだ。」と。
次回からは設計書を書けるヒトがなぜ大事なのかをお話します。
↓気張らんね。熊本ぉ〜っ❗️ の写真。
交通センター跡にできた立派なホテルからの熊本城🏯
