A子の後輩が職場で上司のいじめに合っているらしく、
いつも相談を受けたり、毎日泣きながら仕事をしている姿を見かねて、
「仕事辞めたいんぢゃないの？」と聞くと、
「今私が辞めたら、先輩達に迷惑がかかるから・・・」 と・・・確かに仕事は忙しく、後輩が抜けると大変になるみたいですが、
A子は他の社員と数人で、
「私達のことは気にしなくていいから、すぐに辞めんちゃい。大丈夫だから！」 と説得し続けると、後輩は申し訳なさそうに有給を使い休んでから考えます。と・・・
「やっぱり、みなさんに迷惑をかけたまま休むのも申し訳ないし、こんな大変な時に辞めるなんてできません」と・・・
そして、又毎日泣きながら、会社に来ているんだそうです。
A子はその後輩を可愛がっているだけに、
「あの子を見てられないんです。でも、説得に応じないんです。本当責任感が強い子なんです。すごく無理してて・・・
どうやったら、説得できますかね？yokoさんどう思います？
」
「これだけぢゃ、本当の理由もわからんし、自分自身でもわかってるかわからんけど、その後輩が言った
「みなさんに迷惑をかけたまま休むことも辞めることもできない」
が真意であれば、それが答えなんかな？って私は感じた。
自分のことを親身になって考えてくれる先輩達に迷惑をかけて
休んでることや辞めることに比べたら、いじめに合って泣きながら
職場に通うことの方が楽なのかもしれんしね。
責任感が強いなら、いじめに苦しんだとしても、自分の責任を果たす
ことの方が、自分にとっても楽なんかもしれんよね。
ま、わからんけどね・・・」
「えーーー！そんなん意味わからんですよー！私だったら絶対速攻辞めますよー！」
「私だったらね」「人はいつでも、その時できる最良の選択をしている」
とよく言いますが、その人が別の選択肢を増やし何かを変えるかどうかも
その人の選択でしかなかったりします。
こんな言い方をすると少し意地悪かもですが、後輩を思う優しさも
相手を思って行動しているつもりが、自分の捉え方の押しつけだった。
ということもあります。
でも、後輩のことをこれだけ考えてるA子や同僚の優しさは素敵だと思いますし、
先輩からこれだけ思われる後輩も素敵な子なんだろうな。ということを感じました。
深く考えるとキリが無いですが、大切なのは結果どうであれ、
その時の相手を思う気持ちが相手に伝わっていればいいのかな。と思います。
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