伊藤忠元会長・丹羽宇一郎氏の発言記事を拝見しました。
https://bunshun.jp/articles/-/11969
働き方改革の本質がどこかズレた焦点になっているように感じて
いる人はとても多くいると思うのです。
こうして言語化して発言されること。
当然のことですが、共感する人も反感を覚える人もいるかもしれません。
私がコーチングを学んで思うのは、まさにコミュニケーションの視点。
上司がケアする環境や、上司にその視点が備わっていることが重要。
現在多くの企業でそういった人材不足や視点不足による
社内のコミュニケーショントラブルが多発しています。
国が打つべきはここの分野にもっと力を入れるべきかと思います。
教育改革2020は引き出すコミュニケーションを基礎とした視点を
学校に導入しようとしていますが、その成果が社会に出るのは１０年以上先の話。
上っ面のコミュニケーションなんて、まったく役に立たないのです。
どれだけ深く相手のことを想い考えられる視点をもてるか
私もまだまだ勉強中ですが、人の心の在り方を考える事の大切さ
コーチングはそんな視点を身に着けるスキル。
コーチの視点をすべての企業に。
トラストコーチングスクール認定コーチ 加藤 元靖（もとやす）