今日はとある労基署にいってきました。
こういったのって、やってみればそんな難しいことはないんですが、手続き関係の書類や進め方をみると結構めんどくさいように見えるんですよね＾＾；
管理や人事関連の仕事をやってきたので、あまり抵抗があったわけではないんですが、実際労働監督基準局に行くのは初めてで（社労士の先生を等して手続き等々することが多かったので）ちょっとドキドキでした。
でも、一応経営者だしなんでも自分でやってみる！っていうは大事だと思っているタイプなので、空いた時間を見つけて色々調べたり自分で手続きに行くようにしています。
今日は、労災保険や雇用保険関連の手続き、パートタイマーの雇用契約書のチェック等々で言ったのですが、さすが労働監督基準局だと思う出来事が。
労働基準法の見本を、わたしたち国民に知らしめなければならないのか、お昼時間ピッタリにそれまで説明していただいていた方の代わりに、交代要員の方が引き継いで色々と説明をしてくれました。
ほんと12時ピッタリに代わりの方がいらっしゃったし、あまりに見事にすんなり交代されたので一瞬何が起こったのかわからなかったのですが・・・。
いやはや。素晴らしいお手本を見せて頂きました。
ほぼ労災関連の手続きも終わり、次は雇用保険関連の手続きでハローワークに行くんですが。ちょっと質問があったので、聞いたところ・・・
以下、最後のやりとり。
わたし「あの、これって（雇用保険関係）・・・」
担当者「それは、ハローワークで聞いて下さい。」
わたし「あ、じゃあハローワークに何を持っていけば・・・」
担当者「それもハローワークに問い合わせてください。わたくしどもではわかりかねます。」
（＾ω＾；）（＾ω＾；）（＾ω＾；）
ですよね。・・・すみませんでした（＾ω＾；）
こんなやりとりがありながらも、無事手続き終了。
雇用関連の手続き。色々と引っかかっていたものがあったのですが、一気に解決して気分も爽快です。ご担当者様ありがとうございました。
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労働基準法で、6時間以上の就業の場合は45分。
8時間以上の場合は1時間の休憩時間を設けなければならない、というのは知っていました。
ただ、ベビーシッターさんの場合はお子様が寝ている間に休憩を取っていただくなど、タイミングや時間はなかなか難しいです。上手に時間を分散しながら休憩をとって頂くなど工夫して頂くしかないんです。
そんな話をしたところ「では、交代要員を巡回させるなどしてください」とのこと・・・。
「でも、それってなかなか難しいと思うんです。巡回要因が回ってきて、1時間だけお子様を保育するなんてお子様も不安になるし。なので、お子様がお昼寝している間に体を休めて頂ようにしています。」なんていう話をしたんですが「他人の家でゆっくり休めるとはおもえません。ぼくだったら、労基署にかけこみます。」的なことをおっしゃられていました。
「いやでも、お子様の気持ちを考えたら」
「お子様の気持ちも大事でしょうが、労働基準法では・・・（以下省略）」
・・・そうですか、すみませんでした（＾ω＾：）
たしかに、8時間以上の長時間の保育になると体力的にもかなり厳しいのは確かです。
ここの部分は今後色々と改善していかなければならないなぁと、感じています。
ただ、起業したての小さなベビーシッター会社が巡回要因を準備できるはずの体力なんてあるはずもなく。
来月にベビーシッターさんや社員で集まってみんなで飲む機会を設けたので、その時にみんなに意見や要望を聞いてみようと思います。
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明日はいよいよ、シアターテレビで夏野剛さんとの対談撮影の日。
労働監督基準局の帰りに少し買い物をしてきました。
普段、ジーンズにTシャツでいつでも現場に入れるような動きやすい格好をしていて、ちゃんとした服なんて全然買っていなかったので、久々のデパート。
きちんとした服を・・・と思って色々試着し、購入しようと思ったら・・・・しめて36,000円！ちーん！！
無理無理無理＞＜絶対無理＞＜
急遽、大好きなユニ○ロで小物を購入。なんとか予定支出額に押さえ先ほど帰宅しました。
でも、外見だけちゃんとしてても中身が伴っていなかったら意味がないからなぁ・・・。
なんて、また小さなことをウジウジ悩んでいたんですが、神田さんに「自分が感じたことや思ったことを、自分の言葉で伝えればいいんですよ。」と言われほっと一安心。
そして・・・！
明日は、フレッジ起業初の経営者1日不在の日になります。
心配なことはたくさんあるんですが、妹とキッズパートナーさん達を信じて。思い切って全てを任せる予定です。
いつでも携帯は繋がるようにしてあるからね！＠フレッジスタッフへ
株式会社フレッジ
渡邊陽子
