先日バイト中、社員さん同士が、
「人件費を抑えないといけないから、この人は休んでもらってギリギリの人数だけどやってもらおう。まあ、休みになるんだからいいよね？そんなに稼ぎたいのかな？」
みたいな会話をしていた。思わず
「パートもバイトも時給で働いている人達は稼ぎに来てるんだと思いますよ。稼がなくていいなら来ないので。」
と、言ったら、あー、そうだよね〜と。
暇つぶしに仕事に来てると思われたらたまったものではない。ルームクリーニングの業務の方達はホント身体を張って仕事をされてるし、朝食のレストラン業務の方達は朝5時前から出社して揚げ物から何から何までやっている。これが暇つぶしで出来る仕事なの？と。
フロント業務だって、誰が好き好んで夜中の勤務をするの？時給も高いし稼げるからに決まってるじゃん。
社員さんには、特に若い社員さんには分からないのかもしれない。別に働かなくても最悪実家で暮らせばいいのだから。
だからこそ分かろうとする努力が必要だと思う。特に自分より歳上のパート、バイトの人数が多い職場では。社員より遥かに人数が多いし辛い業務をやってもらっているという認識が必要。これから役職もついて上の立場になるわけだし、若い子には難しいけど頑張って努力して欲しいと願うばかり。
実は先日不満に思ったパートさん達と若い社員さんで大バトルが勃発した。私達フロントスタッフは仲裁の役割り。どちらの言い分も分かるけど、若い社員さんの気遣いが足らなかった結果だなと私は思った。身を粉にして働いてる人に向かって、しかも自分より年長者に向かってその態度はないなと前から思っていたから私からしたら予想通りの結果だと。
もちろん私達フロントスタッフも当然〝えっ？〟と思うこともあったりするけど、一緒に働いてるからまだ性格も分かってるし仕方ないなって思えるけど他の部署のスタッフにはそうはいかない。
人を使うっていうのがどれだけ大変なのか若い子達も勉強してくだろうと思ってる。先ずは相手の立場にたって考えることが出来ないウチは揉め事は続くだろうな。これは年齢関係ない気もするけど。
コロナ禍になってから、人件費削減でスタッフへの締め付けが酷くなり、半分は休業補償でお休み、半分しか出勤にならないため仕事量は倍に。当然不満は出てくるけどみんな、こんな時は仕方ないよね〜と我慢してる。
そこへ、さらにもっと早く仕事を終わらせて帰って！とか電気やエアコンはこまめに消せとか…分かるけどそれならそれで慰労してあげて欲しいな。ほぼ女性なんだしお菓子の一つでも買って、いつもありがとう、もう少しだけ頑張ってね！と言ってあげるだけで全然違うと思うんだけど
早く育って欲しいものだわ