こんばんは。
社会保険労務士法人 人事福岡の栗原です。
今日夕方から関与先へ
前回評価項目に関してヒアリングをおこなったのですが、
それを人事考課表にまとめたものの説明に行きました。
成績評価と能力評価を取り入れ、まずはやっていく。
その後、各評価項目のレベル感を詳細にしていくということ。
会社方針の文書をもらっていたので、何とか言葉をひねり出して
人事考課表を作りましたが、なかなかの高評価でした
まだたたき台ができたばかりですが、スムーズに行きそうです。
ソフトバンクが負けましたね。。。。
まだたたき台ができたばかりですが、スムーズに行きそうです。
ソフトバンクが負けましたね。。。。
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