今までの会社では、会社を辞める時に
その会社で入っていた保険組合にそのまま継続して加入
OR
国民健康保険加入
のいづれかを選ぶことができた。
＊独り身なので2択であるが結婚しているのであれば扶養に入ることもできる
派遣社員はどうなんだろうか？
派遣社員の場合でもどうやら継続加入はできそうだ。
【条件】
・退職日までに勤続期間が2カ月以上あること
・「任意継続被保険者資格取得申請書」を資格喪失日（退職日の翌日）以後20日以内に健保に提出
個々の健保によって違うのかもしれないが
私の場合はどうやら大丈夫そうだ。
以前、健保→国保→健保
になった時は
手続きとか、それぞれに払った保険金額の把握とかが
難しかったので、できるだけシンプルに行きたい。
私は普段やらないちょっと難しい手続きとかに弱い。
全部読もうと、把握しようと頑張る割に頭には入っていない。
SIMPLE IS BEST（especially for me）