持論です

もしも、部下をおこりたくなったら

まず、部下に事実確認をおこない

次に、部下に原因を洗い出させ

さらに、部下に対策を考えさせ

最後に、上司が対策に助言する

そこまでしても

怒りたい気持ちがおさまらないならば

それは、上司の単なるエゴだ