社長のこ～むらです。
今週も保育士の面接が続きます。
世の中、本当にブラックな保育園が多いのか、ウチの待遇にたいていの応募者は驚かれます。
今回は、８ヶ月のお子さんをもつママさん。
未就学児の場合、私たちは年次有給休暇とは別に年５日間の子の看護休暇が有給で付与されています。
更に病気じゃなくても育児目的休暇が年１日付与されています。
これに全社員に付与される特別有給休暇が年１０日間。
保育士のキャリアアップ研修に参加するための教育訓練休暇が年５日間。
年次有給休暇と合わせれば、初年度から３１日もの有給休暇が付与されているのです。
ウチの会社は社員の有給取得率が７０％を超えているので２０日間くらいは取得しているってことですね。
新しい価値観を創生するこ～むらとしては、別に休みが多い会社＝いい会社とは思っていませんが、
だからといって、休みが欲しいという考えを否定するわけではありません。
メニューは用意するけどそれをどう使うかは本人の自由ってことですね。
って書くと、マイナス思考な人からは「圧力をかけてんじゃないの？」って思われそうですが、
前述のように取得率７０％ですので、皆さん、それなりに取得しているみたいです。
決して、取りにくいわけではないですからねー。