hi!
世界のご縁を日本で紬ぐ。
東京 高田馬場でベトナム・ミャンマー・タイの方との国際結婚のビザを扱っている山川です。
本日の学びから。
アメリカ人の訪問客 「どうやったらこんな素晴らしい芝生を育てられるんだい?」
イギリス人の家主 「あえて言うなら、土の質ってものが一番大事なんだ」
アメリカ人の訪問客「それだけなら楽勝だ」
イギリス人の家主 「それと、 最高の種と肥料も必要だな」
アメリカ人の訪問客「それもたいしてことないな」イギリス人の家主「当然だけど、毎日水をやって、毎週芝刈りするのも大事なことだよ」
アメリカ人の訪問客「それも簡単だ、。朝飯前だぜ」
イギリス人の家主 「それだけだ」
「デメリカ人の訪問客「それだけ? 本当かよ」
イギリス人の家主
「当たり前じゃないか。あとはそれを五〇〇年やり続けるだけき」
他の会社のやることを真似しても
表面上は、同じようにすることはできたとしても。実際組織は同じようにには機能しない。
競争優位性は企業のもっている物、ブランドだったり特許だったり相応所にあるとおもわれがち。しかし組織自体が競争優位性の源だったりする。そうすると、その企業に近づくには、長い時間、そして真似し続けることが必要。「ヤバい経営学」フリーク・ヴァーミューレン
今日のアウトプット
外国人を雇用した時の届け出
外国人が離職した時の届け出
本人は出入国管理庁に事由が発生してから14日
以内に届け出しなければならない。
雇用者はハローワークに届け出必要。すべての雇用関係について対象で届け出義務がある。提出の時期や様式が雇用保険加入対象かどうかで違ってくる。またwebでの申請が可能。
雇用保険被保険者取得届であり
離職の場合は
雇用保険被保険者 資格喪失届・氏名変更届
雇用保険の被保険者とならない場合は
雇用・離職共に
外国人雇用状況届出書に
なります。
外国人雇用を考える場合は、採用ご担当者の在留資格に関する基本的な理解が必要だと思います。
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