このブログにお越し頂きありがとうございます♪
メリークリスマス
皆さん、ドラマ「陸王」見てますか？
従業員20名の小さな足袋屋さんのお話です
が、注目して頂きたいのは“人を大切にす
る”企業だということ。
これからの時代、人を大切にしない会社に
未来はない、と感じています。
ドラマだから上手く行く、とかではなくて
ですね。
私のちょっとした体験も含めてお話します。
昨日、私は休日出勤だったのですが…
その休日出勤にあたっての会社側の対応に
ちょっと
と思ったことがありまして。
普段、11時～20時勤務の私。
その日だけは9時出勤の予定になっていま
した。早く始めれば早く終わるという事で。
休日出勤が決まった数日後、作業をしてい
ると所長がやって来て
「8時から来られない？」
「前日20時まで働くので9時がギリです」
「この日だけ！」
「いや、無理無理！」
というやり取りがありましてね。
いや～、この日だけ9時出勤を了承したの
で、さすがにこれは断りました。
8時出勤だと洗濯ができないので。
で、仕方なく16時までの予定を17時に延ば
すのだけは了承したのですが、問題はここ
から。
所長、私に「よし、じゃあ頑張ろっか！」
って言ったのですよ。
貴重な休日に出る事を頼みに来たのですよ
ね～？人に物を頼む態度ですか？と疑問に
思った私
(ちなみに、人の労働時間を増やしておきながら所長はお昼で帰りました！)
実は、職場見学に行った時点でもこの所長
が発するエネルギーに違和感を感じていた
のですが…ふーん、こういう所ね、違和感
と、改めて思ったのですね。
働きながら、あまり人を大切にしない会社
なのかな、とは感じていました。
従業員は働くコマ。使えるものは使う、と
いう意識の強さも感じます。
働いている人達はとても良い人達なのです
けど、皆さんが社員に対して感じているの
はあまり良い感情ではないのも見聞きして
いますしね。
(社員は数名しかいなくてパートばかりの会社です。フルタイムの方もパートさん)
それぞれの立ち位置というものがあるので
その辺は理解していますが、やっぱりね
“意識”の問題なのです。
私は無意識に人のエネルギー、場のエネル
ギーを読んでしまうところがあって、それ
を受け取りすぎるから不要な不快感を感じ
たり苦手な人が出てきたりします。
最初に配属された部署のエネルギーの悪さ
も、人が発したもの。
これからの時代に合わない効率重視の副産
物、なのですね。
会社だから、もちろん生産性も大事。
ただ、その大前提として“人を大切にする”
という意識があってこそ、だと思うのです。
今、職場では通勤途上と業務中の労災が
増えていまして、そんな事も会社のあり方
を見直すサインとして表れています。
働く側としても自分が大切に扱われている
か、粗末に扱われているかでモチベーショ
ンは全く違うものになって来ますし、誰で
も大切にされる方が嬉しいですよね
今後、ロボット開発が進みどんどん人間の
仕事のあり方が変わって行きます。
大手銀行でも大幅な人員削減があるとか。
時代の変化と共に変わっていかなければな
らない事は沢山あるようですが、最初に書
いた「陸王」に出てくるこはぜ屋さんのよ
うに“人を大切にする”という事だけは変
わらないようです。
本日もお読み頂きありがとうございました
メリークリスマス皆さん、ドラマ「陸王」見てますか？
従業員20名の小さな足袋屋さんのお話です
が、注目して頂きたいのは“人を大切にす
る”企業だということ。
これからの時代、人を大切にしない会社に
未来はない、と感じています。
ドラマだから上手く行く、とかではなくて
ですね。
私のちょっとした体験も含めてお話します。
昨日、私は休日出勤だったのですが…
その休日出勤にあたっての会社側の対応に
ちょっと
と思ったことがありまして。普段、11時～20時勤務の私。
その日だけは9時出勤の予定になっていま
した。早く始めれば早く終わるという事で。
休日出勤が決まった数日後、作業をしてい
ると所長がやって来て
「8時から来られない？」
「前日20時まで働くので9時がギリです」
「この日だけ！」
「いや、無理無理！」
というやり取りがありましてね。
いや～、この日だけ9時出勤を了承したの
で、さすがにこれは断りました。
8時出勤だと洗濯ができないので。
で、仕方なく16時までの予定を17時に延ば
すのだけは了承したのですが、問題はここ
から。
所長、私に「よし、じゃあ頑張ろっか！」
って言ったのですよ。
貴重な休日に出る事を頼みに来たのですよ
ね～？人に物を頼む態度ですか？と疑問に
思った私
(ちなみに、人の労働時間を増やしておきながら所長はお昼で帰りました！)
実は、職場見学に行った時点でもこの所長
が発するエネルギーに違和感を感じていた
のですが…ふーん、こういう所ね、違和感
と、改めて思ったのですね。
働きながら、あまり人を大切にしない会社
なのかな、とは感じていました。
従業員は働くコマ。使えるものは使う、と
いう意識の強さも感じます。
働いている人達はとても良い人達なのです
けど、皆さんが社員に対して感じているの
はあまり良い感情ではないのも見聞きして
いますしね。
(社員は数名しかいなくてパートばかりの会社です。フルタイムの方もパートさん)
それぞれの立ち位置というものがあるので
その辺は理解していますが、やっぱりね
“意識”の問題なのです。
私は無意識に人のエネルギー、場のエネル
ギーを読んでしまうところがあって、それ
を受け取りすぎるから不要な不快感を感じ
たり苦手な人が出てきたりします。
最初に配属された部署のエネルギーの悪さ
も、人が発したもの。
これからの時代に合わない効率重視の副産
物、なのですね。
会社だから、もちろん生産性も大事。
ただ、その大前提として“人を大切にする”
という意識があってこそ、だと思うのです。
今、職場では通勤途上と業務中の労災が
増えていまして、そんな事も会社のあり方
を見直すサインとして表れています。
働く側としても自分が大切に扱われている
か、粗末に扱われているかでモチベーショ
ンは全く違うものになって来ますし、誰で
も大切にされる方が嬉しいですよね
今後、ロボット開発が進みどんどん人間の
仕事のあり方が変わって行きます。
大手銀行でも大幅な人員削減があるとか。
時代の変化と共に変わっていかなければな
らない事は沢山あるようですが、最初に書
いた「陸王」に出てくるこはぜ屋さんのよ
うに“人を大切にする”という事だけは変
わらないようです。
本日もお読み頂きありがとうございました