こんにちは。
組織・個人のキャリア開発
キャリコンサルタントの米津幸絵です。
この時期になると、少しずつ「来年度の新入社員研修について、そろそろご相談したくて…」というご連絡をいただくようになります。
ありがたいことに、2026年4月の新入社員研修についても、すでにいくつかの企業様からご依頼をいただいており、日程によっては確定してきているところも出てまいりました。
🌱新入社員に届けたい研修、ありますか？
新社会人としてのスタートラインに立つ皆さんに、
こんな時間を届けたいと、私はいつも思っています。
✔ 社会に飛び込むことへの安心感を持ってもらう
✔ 人と関わる中で“働く”を自分ごとにしていく
✔ 組織の一員として、役割と責任を理解していく
よくご依頼いただく研修テーマ
特に人気が高いのは、以下の5つのテーマです。
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・ビジネスマナー
（“型”の習得にとどまらず、マインドセットや姿勢にもアプローチ）
・チームビルディング
（協働・関係構築・チームでの成果体験を重視）
・コミュニケーション実践
（ビジネス現場体験ワーク、伝える力・聴く力、報連相の向上）
・キャリア研修
（「働くとは何か」「自分にとっての意味」への内省）
・エンプロイアビリティ研修
（社会人としての行動・思考を内省・言語化）
■ フォローアップ研修（半年後・1年後など）
・ジョブクラフティング
（業務への意味付けを通じた行動変容・自律促進）
・能力認知とキャリアビジョン
（成長の振り返りと今後への意識づけ）
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2025年度以降は、上記テーマを組み合わせた「4日間プログラム」や
フォローアップを含めた継続的な育成設計のご相談も増えております。
実は、最近、「人事部門と一緒に育成設計を組み立てていく」中長期プロジェクト型でのご支援が増えてきています。
ご希望に応じて、
・育成方針のすり合わせ
・事前ミーティングやフィードバック共有
・継続型研修の年間設計 など
丁寧にご一緒しています。
人材育成は、その会社の未来づくり。
だからこそ、「企業の想い」を未来へ手渡す時間に、真摯に向き合いたいと願っています。
📩ご相談・お問合せはお気軽にどうぞ
すでに日程が埋まりつつあるところもありますが、
調整可能な日もございますので、気になった方はお早めにご連絡くださいませ。
▶ お問合せは、DM または 公式サイトのフォーム よりどうぞ。
＼ 人と組織の“はじまり”を応援したい ／
そんな想いで、2026年の春も全力で伴走してまいります
いつもありがとうございます。
組織・個人のキャリア開発
キャリコンサルタント 米津幸絵